员工跳槽对企业和个人有什么利弊
频繁跳槽有哪些弊端？
频繁跳槽有哪些弊端？
这个问题让人感慨，因为我曾经就是频繁跳槽的人。刚毕业的那会我换工作换的比较勤，对这样做的弊端深有体会，接下来我结合切身体验和感悟，做个小小的总结吧。
频繁跳槽，至少有以下几点弊端:
1，难以存到钱这个弊端很现实，很直接。滚石不生苔，转业不聚财。老是跳来跳去换工作，一定是不太能够攒下来多少钱的。因为中间有不上班的空档期，是没有收入的，而且奖金什么的也基本很难有，或者只是很少。好不容易前份工作攒了一点钱，都在空挡期消耗殆尽了。甚至我自己有的时候是因为钱花完了，不得不仓促选择一个并不太满意新单位入职。同时换工作的时候，意味着要搬家，各种新的开支消费都是必须的。我那段频繁跳槽时期，经济上算是捉襟见肘，的确比较惨。
2，职业技能不扎实一份工作，一个行业，如果不扎实地埋头苦干上几年，是很难掌握过硬的业务本领的。专家都是岁月磨炼出来的。频繁跳槽一定是很难将自己职业那一块内容做专做精。其结果是导致很多知识和技能，都只是泛泛懂一点，而不精深，形成不了自己的核心竞争力。没有扎实的技能，即使再跳槽，恐怕也不会在职业发展上有过硬的基础支撑自己走的远，走的好。
3，机会成本的损失当我们面临某个选择的时候，一定存在着机会成本的得与失。如果选择了跳槽，那么不跳槽的机会成本算是损失了。现在回想起来，自己频繁跳槽带来的回报，可能还不如很多埋头苦干，兢兢业业在一家公司服务久的人取得的成绩好，经济回报多。试想一下，那些企业家大佬们，诸如格力的董明珠，联想的杨元庆，阿里的彭蕾，如果他们不在一家公司长期服务，与公司一同成长进步，而是有着飘忽不定的职业履历的话，取得的成就八成是没有现在的高了。没有一家企业愿意花大的成本和时间去培养一个新人。只有那些与企业经历过同甘苦，共命运的忠诚老员工，才能获得更多的认可和机遇。跳槽背后的机会成本，对于无论商界大佬还是职场小兵，都是切实存在，影响深远的。
4，再求职时的尴尬没有一家企业愿意雇佣一个频繁跳槽的人，哪怕这个人能力再强，水平再高，企业都难以再愿对其敞开大门。一般来说，我们进入一家新单位，前三个月甚至半年都是接受培训，适应磨合期，很难立即给企业创造价值。如果跳槽者都是喜欢呆个半年、一年就离职甩手而去，并把这样子的经历写在简历上，那恐怕连面试机会都没有了。可如果频繁跳槽的经历隐瞒不写的话，最后也很可能在通过了面试后的背景调查环境露陷，功亏一篑，令人尴尬，懊悔。我见过一些公司在发布招聘信息时，就明确注明了不接受频繁跳槽者，或者写道，最近一份工作不满一年者，勿扰。频繁跳槽的人，看到这样的字眼，内心该是怎样的感受，不言而喻了。
5，职场心态的恶化工作中，我们总会遇到这样那样的问题，比如有时候我们会抱怨领导对下属不公平，公司管理不人性化，客户太刁蛮，工作任务太重，人际关系复杂等等。其实这样的情况，每个人都会遇到，也都会偶尔发一些牢骚，过后却还能保持积极良好的心态，基于个人职业能力素养去应对处理好自己指责份内的事。而频繁跳槽的人呢，他们的心态十有八九会不一样，他们会以这样那样的问题作为借口，去逃避，不积极面对工作中出现的麻烦事，并振振有词:我值得拥有更好的归宿，而不是在此地浪费时间。其实，频繁跳槽也会上瘾，遇到挫折容易放弃，爱跳槽的坏心态就像心里面个挥之不去的魔咒一样死死缠着你。
适度跳槽，对于个人职业发展一定是有积极有益的促进作用。比如在一家公司待了三五年，意识到很难有发展空间，或者稳定在某个公司几年后，发现自己的薪资水平明显低于市场行情而无法内部实现涨工资时，诸如此类合乎情理，于己有利的情形所迫，跳槽是理所当然的，不跳则不明智了。
反观，没有职业规划意识的频繁跳槽，容易丢了西瓜捡了芝麻，造成难以估量的损失，等到人到中年事业困顿时，回首自己南辕北辙，混乱无序的职业史时，一定会懊恼不已，悔不当初的。频繁跳槽不可取，希望有此做法和心态的人能够及时认识到，努力改正。
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跳槽遇到家族企业你会如何选择？是继续跳槽还是继续发展？
新到一家公司，我是一名外招的员工，工作后发现领导同事都是有着远近亲戚关系
老米四年前有过类似的经历，分享下经验。
一、家族企业的弊端
老米四年前被猎头挖进了一家上市餐饮企业，做董事长助理。进去之后才发现是家族企业。
前面三个月还算顺利，后面接触到公司核心业务的时候，根本推不动。
各部门领导都是董事长的亲戚，老乡。又臭又硬，董事长又不舍得搞掉他们，所以老米也无能为力。
半年后离开。
二、家族企业的优势
任何事情都有两面性。家族企业能够发展壮大，有它的可取之处。
家族企业的创业经历，可以多去了解学习一下，对自己未来创业或做高管是有很大帮助的。
所以，如果这家企业规模还不错，发展潜力大，建议可以试一下，不着急跳，待一段时间看看。
如果发现真的很难搞，再跳槽也没事，不冲突的。
这要依公司的具体情况而定，不能一概而论所有的家族企业都不好，有很多著名的公司都是家族企业，他们的企业文化，管理和发展都是很超前的