选调生专业技能一栏怎么填
选调生考试岗位怎么选择？
选调生考试岗位怎么选择？
按照招考的简章，每个专业的选调生在招聘考试前就有说明，并根据将来岗位地区选择报考的代码。多数是现在农村和乡镇锻炼一到三年，然后再根据能力调配到适合的岗位。
选调岗位什么意思？
选调岗位就是根据本人的年龄大小、身体状况、文化程度、技能水平而作出的决定。
选调生行政能力测试各题分值是怎么分配的？
行测每道题目的分值是不确定的， 主要分两种情况： 一种是数字推理每道题目是0.7分/题，语言理解0.9分/题，判断推理题（图形推理0.8分/题，演绎推理0.9分/题，定义判断0.8分/题），常识0.6分/题，资料分析0.9分/题。
另外一种就是算平均分，每道题的分值相同。
定向选调生岗前培训内容？
笔者认为定向选调生岗前培训内容如下：
1政治理论学习。
因为定向选调生分央选生和省定向生两种，其就业平台高，央选生岗位是中央国家机关和各部委机关，省定向生在省委政府及省直机关，所以要求入职选调生具有较高的政治理论水平，较高的政治标准和政治能力。
2适应岗位的专业培训，因为很多定向生在校的文化专业不一定与被选调的岗位相匹配，有很多跨专业的也需要岗前业务能力培训。
综合技能测试是什么？
综合能力素质测试是相对于专业能力素质测试而言的一种企业员工职业能力测试，包括了对常识、图形测试、逻辑分析、数字推理、语言理解与表达、解决问题能力等方面的考评，以考查受测试者的记忆力、观察力、想象力、思维灵活性、逻辑推理能力、抽象和概括能力、分析综合能力等方面的学习能力和基本职业能力。
1.
《综合知识与能力测试》是于2013年人民日报出版社出版的图书，作者是李永新，该书综合知识历年都是各省市选调生考试的重点。
2.
从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。
3.
另外，考生应该认识到，对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。
4.
所以，考生首先应当转变认为综合知识#34无所谓#34的观念，端正态度。其次，掌握一定的学习方法。纵观历年的选调生考试，一般都是以时事热点为切入点来考查综合知识，所以考生应该密切关注时事政治，同时应注意将时事和综合知识联系起来复习，这样往往可以达到事半功倍的效果。最后，平时的积累要与系统的复习相结合。综合知识一般都为考生应知应会的
5.
知识，考生一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率