申请加工资简短理由
公司只有自己没加工资如何跟上级沟通？
公司只有自己没加工资如何跟上级沟通？
如果面对自己没有加工资的情况，首先应该保持冷静。接下来，我们要确定自己的业绩以及与主管的关系是否存在问题。如果个人业绩存在问题，那么只能在后续的工作中加倍努力。如果个人业绩良好，那么就需要跟主管沟通，弄清自己没有加工资的原因，进而尝试给自己争取合理利益。
1、为什么没有被加工资？俗话说，“不患寡，而患不均”。对于任何企业和管理者来说，保证公正公平的奖励机制都是必不可少的。
如果全公司都加工资了，只有某个员工没有加工资，那么管理者一般都会有“较为充分”的理由。如果没有充分的理由，被针对地员工肯定会有所不满，甚至会选择离职，这会给企业造成无谓的损失。
2、分析情况遇到自己没被加工资的情况，我们首先要保持冷静，不要意气用事。我们应该对考核周期的个人业绩做一次客观的对比评价，对比对象应该是周边同事。首先，要确认自己的业绩是不是在同事中最差的。如果确实是最差的，那么不被加工资是正常的。
其次，我们要考虑自己在工作中有没有重大的失误，有没有给公司造成重大损失。如果有的话，那么我们目前的待遇也是理所当然的。
最后，考虑自己和主管的关系是否正常，有没有被主管针对。
3、和主管沟通通过上面的分析，如果我们自己的业绩和工作没有出现较大的问题，那么我们就需要与主管沟通了。在沟通之前，我们要对自己岗位的可替代行和个人重要度做个大致的判断。毕竟沟通相当于一场“谈判”，弄清自己的“底牌”很重要，如果自己对于公司比较重要，自然会更有“谈判”的底气。
通过与主管沟通，首先我们要弄明白没有被加工资的原因。如果主管给出的理由很合理，我们只能选择接受。如果主管给出的理由没有说服力，那么我们应该积极争取自己的利益。
总结在职场中，当面对差别待遇时，我们首先做的是自我反省。如果自己本身存在问题，那我们要尝试改变自己。如果自身没有什么问题，那么我们要积极与上级沟通过，尝试争取合理利益。
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性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办？
谢谢悟空邀答。努力工作，踏踏实实干活，积极争取升职加薪，应该是每个人的正当追求。那么，由于性格内向，不敢跟老板提出加工资该怎么办呢？现根据本人丰富的社会生活经验和阅历作答如下：
不管性格如何内向，不太爱说话，不好意思，甚至不敢跟老板提加工资的事，但是心中一定要有个数，那就是凭借自己实实在在的业绩，而在应该加工资的情况下，那就必须坚定不移地大胆提出加薪，因为这是合情合理合法的好事情，不应该有半点犹豫的，按劳取酬，天经地义，不能因为不敢说话，而失去自己的权利利益和机会。
是的，由于性格内向不敢说确实有一点小困难，但是，笔者认为，最好是鼓足勇气，找到一个合适的机会，亲自当面给老板面谈为好，因为牵涉到钱的问题，又是切身利益，所以最好不要让别人去说，以免引起不必要的误会。当然，万一实在不敢当面说的话，也可以以书面的形式等向老板表达加工资的要求的。
强调和提醒一下，只要是正当的要求，老板还是会同意的，因此没有必要存在害怕和畏惧心理，冲破心理障碍，完全可以大大方方地说出来的，活干了，而且干得很好，不能因为不爱说话，而失去难得的加薪机会呀。
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