新进员工离职率如何计算
自动离职视同缴费年限最新规定？
自动离职视同缴费年限最新规定？
首先都是承认的，并在以后计算养老金时是参与计算的。
视同缴费年限分两种情况，
一个是企业视同缴费年限。一般是1996年以前的。只要在档案里有记载，都是承认的。如果没有进行视同缴费年限的认定，可以前往社保经办机构进行视同缴费年限的认定，并存放于自己的社保档案中。
另一个是事业单位人员的视同缴费年限。如从原单位离职，会从离职之日前计算，视同缴费年限，如果本人转成企业就职。前往当地的社保机构将事业单位的缴费年限转乘企业的缴费年限即可。
同一家公司，两次入司，怎么计算司龄？有知道的请告诉我！万分感谢？
据我所知，关键是看你两次入职的间隔时间。
间隔时间少于6个月的，视为连续计算。
间隔时间大于6个月的，以每二次入职时间开始计算。
这个在劳动合同法实施细则里应该有相关规定。
在深圳的和谐劳动关系促进条例第二十四条有规定。
第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
在你的社保记录和个税记录中，会显示在公司任职的时间段。这个很容易查询。所以要实事求是的写明自己的工作时间，司龄都是看公司的认可，有些时间短的，会合并，时间过长，1年以上，一般都很难合并。
一模一样的经历。同一家公司我也是两次入司。
我司龄是从第二次入司开始算的，因为我入司也是人力资源部经理，我的理由很简单:
1.于公，第一次离职，已经切断了所有与公司的所有劳务关系。
2.于私，自己曾经选择放弃公司的劳务关系，代表自己也是想离开这家公司，那现在再次入职，不可能再继承之前的司龄。
一点点意见仅供参考
一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？
一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定招聘人，计算招聘成本主要的是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少计算。
1.公司招聘多少人员跟公司的发展、规模、企业性质有关。不同的企业性质，招聘人员的情况是不同的。你比如说一个生产企业，他是搞药品生产，开始建厂的时候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人员就行了。如果药品企业投资完成以后,进入到生产阶段，这个时候就需要招用大批的人员，要招聘办公室人员，后勤人员，车间生产人员，管理人员，财务人员等等。如果是一家酒店，那开始招聘的时候呢，就要招聘客房部，餐饮部，保安部，人事部的人员，酒店已开业，基本上人员都要到齐，如果人员缺少的太多，会影响酒店的开张。企业的性质也决定了招聘人员的多少，比方说特殊行业：化工行业和煤矿行业，这些行业是易燃易爆，高风险的一个行业，工作一般都是3班倒，4班倒的一个工作性质，所以需要的人员比较多些。
3.招聘成本跟参加的场次，投入的资金有关，线下线上的也不一样。就是说参加招聘会，就交一次费用，参加的场次多，费用就多一些。参加每次的场次的招聘会呢，如果进行会场布置，费用又要增加。相比较来说线上的招聘要便宜一些，线下的招聘要贵一些。线上就是把招聘的人员、职位、要求信息放在平台上进行公开招聘就行了。