职业生涯路线六种 职业生涯规划步骤？

职业生涯路线六种

职业生涯规划步骤？

职业生涯规划步骤？

1、树立远大志向：树无根不长人无志不立，树立远大志向是职业规划的前提
2、全面自我评估：包含兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商等评估
3、评估职业机会：评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，找到机会
4、正确选择职业：根据评估结果，结合职业机会，正确选择适合自己的职业
5、确定职业目标：确定自己在职业上的目标、愿景，以及对目标做阶段细分
6、设计生涯路线：设计职业生涯生存、立足、成长、发展、个人实现的路线
7、制定行动计划：制定职业行动如入职什么公司、掌握什么技能、资质等等
8、反馈评估调整：定期结合结果反馈，对既定的职业生涯规划做评估和调整

职业培训的五个阶段？

一、入职培训
入职培训是最基础也最常见的员工培训。在员工入职之初，组织入职培训可以帮助员工了解企业发展历史、企业文化、企业发展目标、规章制度等内容，降低进入新环境后的心理压力，产生对企业的归属感，更快地融入集体。
二、岗位培训
通常岗位培训也是在员工入职时进行的，但比入职培训更深入。这一阶段的培训工作主要是要让员工了解岗位职责和日常工作的开展方式，以及需要运用哪些工作方法、专业知识与技能，帮助员工解决岗位胜任问题。
三、个人能力培训
经过一段时间的工作后，管理者必然发现员工某些能力方面上仍有欠缺。根据对员工欠缺能力的不同，进行有针对性的培训方案，进一步提高员工的工作能力。
四、职业生涯培训
企业应当挖掘员工的潜在发展能力，为员工职业生涯的发展路线提供建议，并加强员工的职业素养。例如管理意识强的员工可培养成管理人员，而业务能力出众却不适合做管理人员的员工，可在其岗位上继续深耕，成为行业佼佼者。
五、形成企业内部培训队伍
经历了前4个培训阶段后，企业可从员工中选拔出符合标准的人才，鼓励和锻炼他们加入内部培训队伍，总结自己的工作经验，作为案例分享给其它的员工。通过员工之间的分享与交流，实现内部经验的借鉴和应用，不断积累企业的知识财富和经验价值。

谈谈你怎么规划自己的职业生涯？

确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
设定职业生涯目标。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施。
知识拓展:现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。