辞职后三个月没找到工作怎么办
毕业后的第一份工作干了三个月就想辞职应该怎么办？
毕业后的第一份工作干了三个月就想辞职应该怎么办？
首先，作为毕业生只做了三个月就想离职，从任何角度来看，都是不太适合的，除非遇到了类似性骚扰、公司破产之类的非可抗力因素。
其次，做了三个月就想离职，主要的原因可能是不习惯吧！
1.生活方面。毕业生试用期内的工资大概范围就在3000-5000期间，如果是在一二线城市里，一定是紧紧巴巴的。每个月除了房租水电、吃饭、交通之外，应该也剩不下什么了，初期还是得靠父母接济。
2.身体方面。每天上下班考勤打卡，这也就意味着不能再像读书时期一样，晚睡晚起甚至是晚睡不起了。根据不同的工作性质，可能是在办公室坐一天，也可能是顶着烈日在外边跑一天，也可能是在自己的工作岗位上站一天，职场中人常见的腰酸背痛、颈椎不好的毛病你也会开始有所体验。
3.心理方面。其实对于初入职场的毕业生来说，心理关是最难克服的，处理的不好，甚至有可能在很长的一段时间里留下职场阴影。一开始上班的时候，可能还有些新鲜感，可是过了一个月之后，新鲜感没了，各种的迷茫、不适应、无所适从、红颜薄命的感觉就会纷至沓来。
你开始会觉得自己什么都不懂，什么都不会，大学里学的专业知识到了企业里都用不上了。因为不懂的事情太多，专业技能不过硬，为人处世不灵活，社会阅历不丰富，因此犯错的机会也比老人儿多一些，所以犯错了之后被批评被骂也就是自然多了一些！甚至即便没犯错也要受气受委屈的情况也时有发生。
第三，三个月转正是一个最好的回顾和复盘的机会，应当抓住机会。
一般来说，转正之前都会有一个考核评估的步骤，通常也都会安排一个面谈，都是由直接主管进行的。这是一个宝贵的双向的沟通机会，既能总结三个月以来你的成绩和收获，又能帮你发现自身存在的问题，所以应该充分利用，将自己的心结和顾虑说出来，请过来人帮你分析，并给你建设性的建议。
如果你想离职，多少是跟直接主管有关的，那么不妨去找下人力资源部的小哥哥小姐姐们，你是他们招进来的，他们也一定会对你负责到底的。
总之，多跟人交流，有问题解决问题，有心结解开心结，不能憋在心里胡思乱想，这才是成年人面对社会的正确打开方式。
第四，刚刚工作三个月就离职的毕业生，在市场上的竞争力是最弱的。
1.脱离了应届毕业生的身份，就只能通过社会招聘再就业，但因为工作经验只有三个月，是最没有资本的，且一定会给人留下稳定性不好的印象。
2.毕业三个月之后，正是进入校园招聘的黄金季，大家的眼光都已经开始瞄准了来年的毕业生，一代新人换旧人，你就是要被后浪拍死在沙滩上的前浪了。
3.工作三个月，手上一定是没有任何积蓄的，裸辞之后的成本太大，除了依靠父母接济之外，别无他法。
总之，工作也只有区区三个月而已，此刻即便遇到你认为是天大的问题，跟未来三四十年的漫长职业生涯比起来，根本算不了什么。既然已经是进入职场的成年人了，娇骄二气是趁早要摒弃的了！
坚持住，不要轻易放弃！请相信此时此刻的所有经历和感受，未来都会是一笔宝贵的财富。
关于毕业生的第一份工作需要注意些什么，以及应该做多久离职比较适合，请参阅我的另外一篇文章：《应届毕业生的第一份工作做多久比较合适？》
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找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来我们年龄差不多，我来尝试回答一下哈。
不过因为你给的背景信息太少了，我只能尽量给出职业生涯规划领域的一般性信息给你做参考。
首先，找工作这件事情从来都不是找到一个眼前的、具体的工作这么简单，它既是以我们过去的工作积累甚至整个过去成长过程为土壤的再一次发芽，也是对于未来长期想要达成的职业目标的起点。
而深刻思考这个事情，往往也发生在想要做出职业转变的时候。而你在已经裸辞在家半年了，还在想这个事情，就特别被动了。也说明，可能在你辞职的时候并不一定就经过充分的思考、调研、决策，是否是有些冲动？
大体上我们自己在职场上走过了一些年头，对自己有哪些可以作为家底的职业能力，哪些行业和岗位需要我们这样的能力，以及如何把自己的本事卖出最好的价钱，都应该时常留意，经常盘点，注意机会。
而往往在跳槽的时候，就是非常确定自己可以找到、甚至是已经找到一个更好的去处，会让自己的发展有一个质变（不一定体现在薪资的提升上面）。我们很多职业人士对自己糊里糊涂的，没有想清楚就辞职，但用人单位对人才的需要和评估可是精打细算的，稍微想一想就知道，在招聘求职的博弈场景里，对自己不清晰的人怎么会有优势，那不是拿自己的前途来赌博么？
有可能这样说，会让你发现自己缺少职业规划思维而感觉沮丧，但也必须戳破这个思维方式上的脓包，接下来才好继续生长。
那么，对你当前的情况，我给一下建议您参考一下：
1、从自身方面来说，要盘点清楚自己身上最值钱的职业能力是什么？如何表达这种能力？有哪些成就事件可以作证？有哪些行业和岗位特别需要这种职业能力？（最后这个可能尤其不容易回答，需要比较全面的信息）
关于自我盘点也关系到自我认知的习惯和能力问题，如果很少做自我观察、自我反思、复盘优化，是有可能对自己的能力和优势不了解的。
如果是这种情况，加上你目前的试错成本超高，是建议找到类似我们做职业生涯规划的专业人士做一个付费咨询的，会很靠谱；
2、通过各种方式，积极了解你感兴趣的或者发展好的行业的情况，它们都需要什么岗位，要求什么样的准入门槛，这也是职业认识需要具备的职业访谈能力（关于这方面如果有需要，可以找我要到额外的资料）
3、将前面两个部分做对接，找出几种可能性，然后分别分析一下各自发展前景以及跟自己的职业兴趣、职业价值观、发展容易程度等
总之，找工作这件事情是一种阶段性的精妙匹配，既要看到职业目标、发展前景，也要考虑起步容易程度和面试成功几率。希望对你有帮助哦！