各大常用的招聘网站都有什么特点
就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
招聘平台分类综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
各自优势与不足一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
他们的优势：
1）招聘方与应聘方活跃且稳定；
2）丰富的品类。满足多个行业工种；
不足：
1）广告太多，信息架构太复杂。平台网站信息太多，其中以广告为主，入口模糊，很难精确找到对应的职位。
2）企业信息不准确。有些企业不是真的在招聘，实在在宣传。
3）不及时，找工作效率低；投了简历，很久没回复，处理慢。
二、垂直招聘平台
拉勾网专注于互联网的招聘，整合中小的互联网企业入驻平台。主要为这类的企业提供招聘服务。优势是高度垂直，不足是：入驻的大多为创业型公司，服务单一，功能单一，用户少。
猎聘网专注于中高端招聘。特点就是有中介，即猎头。帮你推荐工作，替你服务。缺点就是有中介，用户黏性低。找到工作效率低，不匹配。乱推荐。
三、社交招聘平台
脉脉，社交招聘，通过人脉，实现跳槽，交流，关系搞事情。
优点：通过关系来实现跳槽，方便快捷，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”，“人脉圈”的动态等信息，是一个人职业经历和能力的最好证明。
不足：用户量少，反馈慢。
四、新兴招聘平台
Boss直聘，交流式的招聘。
优势是以互联网行业招聘为主，直接高效，看中即可邀约面试，PC端、移动端功能与界面都简洁，无广告。用户粘性高。
不足点， 把控相对不严格。用户量低，入驻平台的招聘方不多。
智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么？
前程无忧真的是超垃圾，智联和中华英才的网站信息虽然少，但看上去应该都是真实的，而这个前程无忧垃圾虽然招聘信息好像很多，一年到头每天都有大量更新，但实际上绝大多数都是假招聘！为了提高网站点击量弄虚作假，纯属蒙骗求职者浪费求职者大量时间！怎么就没谁处罚规范一下这个垃圾网站呢？要知道浪费别人时间就是谋财害命！提供虚假招聘信息也是欺诈！是违法犯罪！