如何写简历和准备面试
简历该怎么写？
简历该怎么写？
一份好的简历可以提高近30%的面试机会，但求职者包括很多已经工作了十几年的职场资深人士却毫不重视简历，写的简历一塌糊涂“不忍直视”，认真写简历的人在工作上一般也很认真，负责任。
下面从简历的格式及各部分的填写方法简单讲一讲一份好的简历是怎么样的。
1、格式
我们不用花太多时间去研究简历格式，几大招聘网站提供的格式已经很完善了，参照或者直接在招聘网站后台填写即可。
2、基本信息
⑴姓名
姓名要写中文全名，有的人为了隐秘地找工作，只写英文名或者“张先生”/“苏小姐”，其实没必要，如果担心公司发现你更新简历找工作，你设置简历保密同时屏蔽掉你不希望它搜索到你简历的公司就可以了。
⑵邮箱
尽量少用QQ邮箱，多用网易、新浪、搜狐等大门户网的邮箱，邮箱账号用户名设定成熟职业一点，避免“w520h”、“wulovehu”等过于情感外漏的幼稚的账号。
⑶目前收入
①如填年收入就写税前月薪×12＋各种奖金和补贴等经济性收入；
②如填月收入写当前税前月薪＋（去年各种奖金和补贴等经济性收入）÷12
3、求职意向
①期望薪资：一般在当前经济性收入收入的基础上上浮40%～80%就可以了，很多简历充足、薪资体系完善的大公司、好公司对于薪资浮夸的人选都不给机会，他们认为人员缺乏起码的自我认知。
②意向行业：尽量不要填写跨度太大的行业，比如意向行业选“仪器仪表/工业自动化、网络游戏、广告媒体、政府/非营利性组织、教育培训”，这明显是求职意向混乱的表现。
4、自我评价
自我评价是一个很好的自我显示点，甚至可以说是简历的高度浓缩。很多人不是写的太多重点不突出就是不用序号分点，一写一大段密密麻麻；要么就是废话连篇、啰嗦、抽象空洞。
自我评价要以陈述句、动词、量词、名词为主。“具有丰富的房地产项目管理经验”显然没有“具有八年全国排名前十的房地产开发企业项目管理经验”来得说服力和吸引眼球。
5、工作经验
工作经验的遣词造句跟上述的“自我评价”一样，要写言之有物的句子，尽量杜绝“丰富的”“熟练的”“很多的”等模糊不清的形容词。
另外，绝大多数的求职者在写工作经历时仅仅是罗列了岗位职责，甚至是复制公司的职位说明书内容，往往忽略了一个重要的信息——交代公司背景和过去取得的实际工作业绩。
①公司背景信息
指公司成立时间、主营业务、行业地位、员工规模等。同一项工作内容，在不同的公司规模所积累的工作经验的广度、深度及专业度完全两样。另外，行业相关也是一个优先考虑因素，尤其是通用岗位比如人事财务、机械电气岗。如果是管理岗位，还应该将下属人数及职位名称写清楚。面试官可以通过公司简介和组织架构深入了解你的工作经历的含金量。
②实际的工作业绩
举例说明：
例1：“负责公司的招聘工作”远不如“主要负责中高层岗位及核心技术岗位的招聘，上半年招聘完成率98%，招聘合格率（新员工试用期通过率）100%，人均招聘成本同比下降了40%”来得“丰满和立体感”；
例2：“负责项目管理，控制项目工期和质量、降低项目成本”远不如“负责公司50%的大项目管理，去年所负责的7个项目，所有项目均提前结束，其中有两个项目的工期缩短了约25%；项目质量100%客户一次性验收通过；各项目利润率均高于公司项目平均利润率15%以上；有四个项目获得公司[最佳项目管理团队奖]”来得形象具体、有说服力。
6、项目经验
很多求职者都认为只有项目经理、软件工程师等职位才有项目经验，不是这样的。招聘经理的校园招聘就是项目经验、机械工程师主导/参与的设计项目就是项目经验、销售工程师所谈下的每一个大型重要客户都是项目经验、行政专员组织年会/旅游也是项目经验，只要是团队形式开展工作或者项目型任务就是项目经验。简单说就是：只要是所担任职位的核心职责有关的团队性项目型工作都可以是项目经验。
7、教育经历
建议按从高到底将大专→本科→硕士→博士详尽的学历写清楚。有些专升本升硕的应聘者只写最高学历，这是不自信的表现，如果碰到对学历要求严格的公司一旦在面试阶段发现了会直接pass掉，但并不会当年跟你说，为了你的尊严他们会造成整合面试流程，但不会录取的，这就很浪费双方的时间了。
关于所受培训，如果是系统性的培训可以写，常规的其实没必要写。
8、所获证书
所获证书简单罗列即可，无需上传附件。还没到入职环节，职业证书、身份证等这些信息不需要作为附件发送，除了增加信息泄露风险没有任何作用。
以上就是一份“好”的简历的写法，供参考。简历很能反映一个人的认真程度、思路条理性和文字处理能力。一份简练、重点突出、满是干货的简历很容易赢得HR的青睐，我们应该多花点时间和精力好好写写，不要随随便便粘贴复制海投简历，我们自己都不重视，人家怎么会重视？
求职简历中自我介绍该怎么写？
关于自我介绍，我更倾向于把它作为一个面试时的自我介绍，而不是写在简历当中。
为什么？
综合过往的面试经历，以及作为猎头为给候选人整理简历的经验，一般简历中，我们不写自我介绍。
但不代表自我介绍不重要，相反很重要。但需要知道，很多小公司的HR都身兼数职，所以，他们往往到面试的时候才认认真真地看简历，此前只是做粗略地筛选。
那么在了解了HR浏览简历的习惯和重点之后，我们应该意识到自我介绍应该是口头的，而不是书面的。
那么具体怎么准备?
我之前的文章中有讲过一把钥匙——黄金三问:是什么、为什么和怎么办。
首先，自我介绍的内容尽量控制在一分钟到一分半钟。
接下来，内容是三段论。
第1段:介绍自己的名字、专业及毕业学校。尤其如果学校很加分，就更要说!
实际上，整个自我介绍的过程就是带着HR再看一遍你的简历，并且把简历上没写出来且加分的部分，浓墨重彩地说一说。
第2段:说说为什么。包含两方面:1、为什么要招我(我的价值)；2、为什么来应聘贵公司(公司的价值)。
首先，公司招我的原因，主要是展现个人优势。特别需要注意:你和所应聘职位间的相关度和匹配度。这就要求你在面试前做好准备:了解这个公司，以及公司对该岗位的要求，这也是对你的要求。
这个时候就要尽可能地展现并指出你的过往经验与之关系。除了说出让对方选你的原因之外，其实也要告诉对方，你为什么选他们。
很多朋友会觉得，啊?我哪有什么选择，人家肯发offer我就偷着乐了。我觉得，因人而异，但也真的没有必要那么妄自菲薄。
在面试的时候表现得越是自信，在后期谈薪酬的时候才会有更多的余地，否则别人给多少你就拿多少。到头来又要抱怨活多钱少，何必呢?
所以在这个时候，你可以极尽所能地说出就你对公司的期望。
比方说，你觉得贵公司属于行业内的龙头，对于有一定经验的我来说，是一个更好的平台，所以希望能在这个行业里选择更广阔的面去深耕和发展。
你想想看，HR听了会怎么想?“嗯,有眼光”，而且双方彼此了解而不是盲婚哑嫁。
而且,你对公司越了解也就对自己的未来越负责。
第3段:怎么办。其实就是升华，谈希望和谈理想。就跟相亲谈对象似的，各自谈谈对未来的憧憬，看看合不合得来，是不是未来奋斗路上的那个“另一半”!
预祝找工作顺利，希望对朋友们有帮助!