求职面试如何应对出口人员的提问
考量应聘者潜力用哪种面试方式？
考量应聘者潜力用哪种面试方式？
1. 观察，认真观察候选人的面部表情，肢体动作，也包含最基本的妆容、形象的细节，从中判断候选人的真是情况。
2. 倾听：听话一定要听完，从候选人的表述过程中分析候选人的思维方式和解决的问题的思路，判断候选人与岗位的匹配度，也可以去伪存真，分析候选人的真诚与个人品质。
3. 做到：通过成就事件分析或公文筐测试，看看候选人说到了，能不能做到，有没有具体的实际工作经验，来判断候选人的真才实干。
当然，以上所有，都需要面试官有很强的职业技能与分析工具的灵活使用，招聘人员，入口要紧，出口要松，才能为企业做好人才看门人。
外贸跟单员或外贸业务员面试会问些什么问题？
英文的自我介绍，主要看你口语能不能说。
有些变态公司可能会一问一答，我面试过一个公司，全是英语面试，哎，惭愧。还有外贸出口或进口的流程，信用证的流程，还有的会让你翻译一个询盘或回盘。也有的让你写封开发信。付款安全问题也经常考到，还有千万不要说自己没有经验，外贸这一行，没有经验是很难进门的，你就忽悠他说你有经验，只要你准备充分，面试官看不出来的，他们也是人！
外贸业务员面试技巧？
面试很多技巧，我总结一下我自己比较成功的面试经验：
1.关于外在形象：如果你是女生，一定要画淡妆，穿着得体，可以增强自信。男生的话收拾的干净利落就好，一定不要穿白色袜子配黑色裤子或者皮鞋。长的不漂亮不帅气没关系，你可以有气质有自己的风格，任何人都喜欢干净利索，表现出良好的外在形象的人，面试官也不例外。
2.做好面试前的准备，面试之前你就要了解你所应聘公司的一些信息：包括公司的规模，公司出口的年销售额，公司的办公地址，公司的产品，有个大概的了解；另外，将自己想问公司的问题列在一张纸上，例如公司的制度，公司的工作流程，公司的领导和员工状况，公司如果是贸易公司与工厂的配合状况，公司如何采购，公司的出货流程，公司公司的提成制度，公司的休假制度，公司的福利待遇，公司近几年的发展方向和发展目标，公司对于新应聘者的期望和要求。。。。做到心中有数，面试时候跟简历一起带着。
3.面试过程中：一定要礼貌而且自信。不可缺少的是简单的自我介绍，包括中文的和英文的，一定提前给自己彩排好。另外外贸的知识必须知晓，无论是书面的还是从实践中获得的，熟记一下。记住：人生需要毕业的彩排。一定要提前做好准备，有备无患才能有机会成功。跟面试官沟通时候一定要灵活，不要被他牵着鼻子走，善于表达有自己的观点，同时在适当的时间问你列出的问题，不要生搬硬套，语气缓和且要时机合适才行。说话加上必要的手势或者肢体语言，尤其是外国人的面试一定要肢体语言丰富。记住：面试不是单向的，是双向的选择，你必须争取在这短暂的时间内获得你想要的信息，不要怕犯错。
4.面试结束时候：起身点头微笑再见，轻轻出门关好门。如需通知下一位，你一定要记得通知。
谨慎，细心，自信！你就是最棒的！
我个人面试的经验，总的感觉比较有效，因为我面试外贸业务员95%都是通过的，这样大部分选择权就在你手中了，你就更有机会选择好的工作单位。