法定节假日没上班工资是怎样计算 法定节假日，公司安排上班，但又安排了年休假。那么这天有工资吗，怎么算？

法定节假日没上班工资是怎样计算

法定节假日，公司安排上班，但又安排了年休假。那么这天有工资吗，怎么算？

法定节假日，公司安排上班，但又安排了年休假。那么这天有工资吗，怎么算？

按国家相关规定：年休假是带薪休假！也就是说：年休假期间似为工作上班！为此，遇上法定节假日应仍按三倍工资计算工资，如春节或国庆节3X39天加班费工资！假定端午节与清明节重叠则：3十36天加班费工资！国家计算月工资如下：假设按劳动合同法签订了劳动合同月工资3000元，单位实行【标准时间工作制】，计算工资时间月平均按21.75天，月法定平均工作时间20.83天，法定月加班时间不得超过36小时，每天工作时间8小时，延长工作时间（指法定8小时工作时间后老板要求员工继续加班时间）加班费150%，休息日加班工资200%，法定节假日工资300%！平均日工资3000元÷21.75天137.931元/天，平均每小时工资137.931元/天÷8小时/天17.2414元/小时！

劳动法规定，法定假日安排上班，企业要支付3倍工资给劳动者。年休假也是规定任职满一年以上十年以下，享有5天年假；任职满十年以上，二十年以下，享有10天年假；任职满二十年以上，享有15天年假。而且法定假日与休息日是不纳入年休假里面的，如果你公司要求法定假日上班，安排年休假是不符合规定的。

法定节假日工作的，按日工资的三倍计算加班费，不能以倒休冲抵。

法定节假日是国家规定的 ，按劳动法安排员工上班是要给上班员工三倍工资支付的，不上班人员也是有底薪工资。年休假是法律规定 每个在职职工连续工作一年以上每年都有的福利，如果因工作需要安排职工上班也是要支付三倍工资的。像楼主你这样的情况真没遇到，哪有节假日安排职工上班 又安排年休假的情况，感觉你公司在忽悠人呢吧

每月工作天数怎么算？

一般分为两种计算方式：
1、工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天
季工作日：250天÷4季62.5天/季
月工作日：250天÷12月20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月21.75