纯电话销售怎么设计薪酬
中国电信客服人员工作时间和工资？
中国电信客服人员工作时间和工资？
公作时间8小时分别有早、中、晚班，没个月要上167个小时左右，一般底薪是一千 提成全勤
为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？
招聘上写的工资和老板谈的时候不一样这种现象在目前其实是很多的，往往看招聘上的工资高，而实际老板定的却很低，很多企业在招聘的时候写的高工资高收入也有其目的和现实情况因素，具体分析有以下几点：1、为了吸引应聘者，目前企业大多都面临招人难的囧地，尤其是中小微企业更是严重，企业在招聘方面往往会可以提高岗位工资和福利待遇，利用应聘者追求高工资的心理吸引更多的人应聘，从而提高选择的空间范围。其实我们也能想象到，每个工作岗位有每个岗位工资的市场标准，搞得太离谱中间肯定有某种原因，要么是夸大虚高工资，要么是工作难度也相当大，还是要理性对待招聘中高工资的诱惑。
2、为了招聘高质量的员工。许多企业打出高工资来吸引有能力的求职者来应聘，也是企业在招聘时第一步的筛选方式，假如平时我们这个岗位月工资5000元，而招聘上却宣传的是10000元，一般能力的求职者肯定会想这个岗位肯定要求能力相当高，从而放弃应聘，而真正有能力的认为这个工资水平和自己的能力相符，值得去应聘，所以买这个方式也是公司照片是惯用的做人才初步筛选的手段。
3、实际能力和预期差距。有些企业打出来高工资的招聘广告也是确实存在的事实，但是对于岗位和个人能力的要求也是非常的高，但往往通过面试之后进入和老板谈工资的时候，老板会根据你个人的实际降低工资标准，这种情况也是在人难招的现实情况下采取的无奈办法，招不到非常优秀的，勉强能够胜任的先顶着岗位。比如一个优秀的员工工作干得出色，能力也强，职场关系处理的也好，人际关系也好，很有颜色，吃苦耐劳，甚至一个人可以干出2个人的工作，那对于这样的员工老板不仅会按招聘公告上的工资发放，也有可能会高于这个标准，这就是个人实际能力和用人单位对员工预期的不同差距产生。
4、老板个人因素。也有个别老板，出于一己私利，看着这次招聘来应聘的人非常多，摆着一副爱来不来的架势，故意降低公示的薪资待遇，如果你不愿意后面应聘的还有很多人在排队，这也是老板的小聪明，俗话说物以稀为贵，招不到人的时候只要有应聘的怎么都好说，一旦应聘的人多了各方面的要求规定就都来了。
以上就是我对这个问题的分析，我本人也是一名私营企业主，经常会遇到这样的问题，从以上观点来看，我觉得第三条的可能性很大，做为老板都想招到得力的干将，如果自己能力非常出众，工资待遇肯定不会低，老板也舍不得放弃这么优秀的求职者。