上班没有打卡记录不发工资怎么办
上班未打卡的员工该如何处理？
上班未打卡的员工该如何处理？
这种情况发生后应该根据单位的规章制度进行处理就好了。那么首先上班未打卡应第一时间向部门领导说明情况，让部门确认你没有迟到只是未打卡。并及时何人力资源部说明，以免到时候考勤误算，影响工资。再由部门领导对你上班未打卡进行通报批评以及必要的罚款。
上班打卡下班没打卡会怎么样？
这个就看公司的制度了，如果上班打卡，下班没有打卡的话，有可能会QQ钱，像我们公司的话第一次扣五块，第二次扣十块，第三次扣15，这样累计的像这个东西的话，我觉得也是很正常的东西，希望下次你能够记住就好了，公司也是不想让你知道吗？
没有劳动合同，也没有考勤记录，我要怎么证明在这个公司上过班？
你好，根据你的提问作如下回答：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等
注意：以上第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因为你没有劳动合同，也没有考勤记录，所以只能出示上述第1、2、3、5项中的其中一项以证明你与单位建立了事实劳动关系。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！
怎么处理员工忘记打卡？
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。
忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。
每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。
当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。