武汉空降兵招聘
HR空降兵如何做好HR工作？
HR空降兵如何做好HR工作？
企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特别引进一批水平较高的人才，这批高水平的外来人才一般被称为“职场空降兵”，或者称为“职业经理人”。因此职场空降兵或职业经理人一般多指企业的引进的，担任中高层领导职务的人才。
现阶段在我们国内,“职场空降兵”的理念还处于逐步健全阶段，我们的企业和职场空降兵都存在这样那样的不足以及认识的误区，对于如何安稳的度过磨合期，如何尽快的形成工作的合力和团队的向心力，尚处于探索阶段。
由于企业和空降兵双方都存在一定问题，对彼此间的合作的认识存在误区，比如企业和空降兵双方责权界限得不清晰，企业引进空降兵却不放权，空降兵觉得处处受缚与人无法施展拳脚，企业老板却埋怨空降兵缺乏能力；也有一部分空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着发展而健全，但这是一个需要时间的过程。毕竟中国的市场经济时间还不长，不可能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人制度。
职业经理人“空降”到新的企业，是一个新的机遇也是一个新的挑战，时时应该本着“双赢”的原则去处理各方面的事情，确立一个正确的出发点。然后，通过深入了解信息，广泛沟通，突出专业，彰显原则，树立风格，协调关系，高效突破，从业绩和人际两个方面把基础打牢，就会比较容易在新的企业开出一片新天地！
为什么现在的招聘都是面试开飞机，实际拧螺丝？
回答你的问题之前，我先说一个现象。我们买东西的时候，会有这样的现象，好的东西价格高，但是永远不愁卖。不好的东西商家为了卖出去，都会夸大宣传。但是有时候也会遇到物美价廉的东西，这时候买到的人都赚到了。
其实找工作和上面所说的买卖东西是一样的。
首先，好的工作岗位永远不缺人，因为大家都知道这是好东西，哪怕贵一些也值得。
其次，不好的就业岗位招聘人员非常困难，为了招聘到人，只能做虚假宣传，先把人吸引过来工作，等工作一段时间签了合同，发现工作不好也晚了。甚至有一些工厂，只保留一些核心员工，剩下的劳动力全靠骗。
他们打着高薪轻松的幌子招聘，招聘过来的人试用期七天，等人到了厂子工作两三天发现不满意辞职，因为没出试用期，没有工资。然后下一批被骗的人又来了。有些人熬过试用期，厂子就会用各种理由克扣工资。
很多人因为工资少，觉得没必要反抗，全当自己被坑了。所以，这样的情况没有得到制止，反而非常猖獗。我表哥刚刚步入社会那几年，经常在网上找工作，被骗过好几次。
负责招聘的人会用尽一切手段哄骗你，防不胜防。唯一能做的就是看清自己的能力，不去应聘超出能力薪资的工作。
最后，有些工作会像物美价廉的东西一样，需要我们多尝试才能发现，很多有潜力的新公司，可能起初没有知名度，加上资金比较紧张，没法高薪聘人。
但是，你的眼光如果能够放长远一些，前期加入这样的公司，熬过最艰难的初期，等公司成长起来，你会收获非常巨大的回报。
所以，想找到好工作要注意：
先提高自己的能力，如果你只会骑自行车，却不自量力的去应聘飞行员，最后能让你拧螺丝都是好的。
然后，在选择工作岗位的时候要有自知之明，不要被那些工作内容和薪资比例不合理的工作诱惑，更不要被什么“轻松”这样的字眼所骗，工作哪有轻松的？只有自己因为有动力才会觉得轻松。
最后，把眼光放长远一些，当我们在现有的好工作上竞争力不是特别强的时候，可以选择一些有发展前景的新公司，这样既能得到锻炼，也能在日后收获成功。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
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