跟猎头公司怎么谈
猎头如何确认候选人真实的薪资期望？
猎头如何确认候选人真实的薪资期望？
谢谢邀请，本来有事，就简略地写下，可能有些地方遗漏，粗略地写下，如有不详，还请大家海涵指正。
猎头听起来很高大上，但随着网络信息透明越来越公开化，如今也如平民般遍地开花，但真正站在人脉顶端还是为数不多的几家公司内部信息互换。
如何确定候选人薪水期望。
背景调查，包括内在和外在的。
内在：学历，经历，技能这些硬性条件
外在：家庭喜好，地域，生活条件这些软性条件，也是最主要的。
硬性条件这些是刚需的，不符合候选人的工资结构标准，没得谈。
所以从外在下手，你能为别人家庭成员解决什么问题，比如小孩的上学，目标工作地和家庭地域的远近，能不能带来家庭周末日交通便利，住房等生活条件。
从外在能了解很多侯选人信息，这些都可建立档案，以备后用。
有了这些外在信息，和候选人所期望薪水对比，找出最合适的人选。不但低于期望薪水，甚至比候选人现有年薪低些，都不是问题。关键能找到最合适的人选，你赢，候选人赢，委托方赢，三赢。
平时积累候选人的资源，做到后来摸清他们秉性，一步步能侦探样去开发。前提别影响人家生活，慢慢地就培养成了信赖的朋友。
你认为猎头介绍的工作靠谱吗？为什么？
我就喜欢猎头给我推荐工作，一是靠谱，二是钱多，三是省心。
为什么靠谱？很多单位发布的招聘信息不一定真实，岗位职责与任职要求不一定吻合。常常因为忽悠与被忽悠，达成工作意向，发现水土不服，早早结束雇佣关系。猎头推荐工作，这是商业化行为，真实性有保障。
为什么钱多？猎头岗位起薪高，一般通过猎头跳槽，工资增加30%。所以，想成为被猎的那个人，努力提升自己的技能，再让猎头把自己卖个高价。
为什么省心？顾问会帮候选人做职业匹配，给出建议。猎头的建议是建议他对企业，对岗位，对候选人的了解。他会遵从效率优先原则，推荐工作。
既然猎头这么好，也不收费。为什么在我们职业生涯不交几个靠谱的猎头呢？他如家庭医生守护健康一样，守护你的职业生命。
“不走弯路，家庭幸福”是我们的人生。
拥有猎头，常伴职场，快意人生。。