如何提升个人职场竞争力
步入中年职场如何保证自己与新人的职场竞争力？
步入中年职场如何保证自己与新人的职场竞争力？
所谓职场竞争力即中年人与青年人的优势差异。
已结婚生子的中年人从精力到斗志都不如青年人，这是不容争辩的事实。
青年人则在阅历、耐力、判断、人脉上不如中年人。
至于新思维、新思想并没有明显的年龄差异。
每个行业每个岗位不同，对人才的需求也不同，有的适合青年，有的适合中年。这就要看领导者的眼光和想法了。
无论青年中年，学习力、思考力、判断力、团结力、执行力、组织力、协调力等能力都是自身能力的体现，不断学习不断锻炼不断改善不断加强，才能让自己在职场中具备“价值”具备“竞争力”
职场如战场。很多中年人都会感动在职场的压力越来越大，越来越没竞争力，充满了焦虑，尤其是上有老，下有小，会更到无奈迷茫。那么怎样才能提高自身的竞争力，不被职场中的年轻人打败呢？我觉得提升下面几个能力很重要。
一是拥有学习力。这里是指拥有主动学习的能力，要积极学习日新月异变化的知识，向领导学，向同事学，向书本学，向实践学，全方位才能储存知识，跟上时代的脚步。如果不学习，会被淘汰。
二是拥有品牌力。这里是指要努力打造自己的个人品牌，要做自己擅长的事，成为行业专家，成为无可替代的人。要发挥好自己的特长，做到极致。
三是要拥有沟通力。这里是指要加强领导和同事的沟通交流，取长补短，改善提升自己。
中年也不是没有竞争力，其实中年人有经验，对工作认识更深入了解，更利于工作的完成。
以上是个人看法，多多关注。
我在职场超过20年了，应该算是有点儿发言权。做为一个老人，至少要做到2点，一是自己要不断学习，不断进步，以开放的心态接受各种变化。跟得上社会以及公司的发展脚步，第二，要有带新人的老师付心态，不要拒绝分享，但是要主动传授经验。
其实职场老人和新人比是有一定优势的。比如说人脉广，关系顺，业务熟。而且作为职场老人，理论上来讲，见多识广要比年轻人情商高一些待人处事更为随和。这些都是我们的优势。
30岁以后你知道怎么提高职场竞争力吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
关于职场竞争力的提升，是每个职场人需要关心的话题，因为在35岁之前如果没有突破，就有面临职场危机的风险，被职场所淘汰。关于职场竞争力提升，我有如下观点：
提高自身含金量，学历技能多头发展当我们在职场工作到一定程度时，就会面临“被选择”的情况，往下走年龄太大，往上走简历没有特点。明显的看出来，我们往下走是不行的，只能往上走，靠着辉煌的简历谋求更好的发展。那么，最重要的一点就是不能丢弃的继续教育，提升学历和专业能力认证，让自己的简历含金量上来，保证能入别人法眼！
认准行业脉搏，让能力专业化俗话说家有一老如有一宝，职场中也有年龄越大越吃香的现象，那就是“专家”。认准一个可以持续发展的行业，在技能方面深耕，增加自己的行业知名度。
适时的拓展人脉，强化关系圈不得不说人脉很重要，你可能辛辛苦苦大半年的努力，别人一个电话就能帮你搞定。在职场当中也是一样，千里马常有而伯乐不常有！你的人脉能拓宽你的工作机遇，关键时候为你增加竞争胜算！