岗位评估内容怎么写
工作能力及特长怎么写？
工作能力及特长怎么写？
一：围绕求职意向写。
二：爱好越具体越好。
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的水平很差。
三：能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。
某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系。
四：切记无中生有。
当真实的水平暴露了，会让人对你的诚实产生了怀疑。
五；强项要写也只写两到三项。
有人为了突出自己优秀写了一堆的特长，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。
如何全面地评估一个人的责任心？
他/她做过哪些事让你认为他/她责任心很强？
责任心是教出来的。多数人天生都是有责任心的，可能会有一些人受环境影变得没有责任心，但多数是可以改变的。关键是看你如何对待他，要求别人有责任心要先看自己是不是有责任心，是不是值得别人对你有责任心。
还有经常会把能力不及误认为没有责任心，这种情况是很多的。有些人经常把自己不愿做或做不到的事安排给下属或推给别人，过程又不能很好的指导或提供支持，结果达不到预期，往往会误以为做事的人没责任心，其实不然！
做好自己该干的
敬老爱幼，孝顺父母。做好了就是有责任心的人
看一个人是否有责任心，可以通过对家庭，对工作，对生活的综合来看的。有的人会很注重于家庭，忽略的工作，而有的人却正好想法。但是你说他们没有责任心，太过片面，但是说他们有责任心，却有不足的地方，所以首先要确定是从哪个方面去做评估，才能更好的去对某个人做评价
所谓责任心，与你在社会生活中所扮演什么角色关系密切。若你一个地方的领导，你就必须以辖区人民的幸福为己任。人民是否幸福就是衡量标准。总得来说，作为具有完全民事行为能力的自然人，就是要在什么岗位尽什么责。除此之外，还要为社会安定和大局尽责。而且，家庭责任也不能排除。所以，衡量是否尽责，就要全面衡量，而不是某一个方面。
可以尝试观察他信用卡的使用情况，借钱是否能按时还，答应别人的事是否履行诺言，自律性强不强，是否诚实。具体还有更多的可观察方向。