职场中别人觉得你是关系户怎么办
职场中的关系户的发展前景如何？
职场中的关系户的发展前景如何？
这个很难判断。有许多因素将决定关系户的发展前景，但有总比没有强。
那么，哪些因素将决定关系户的发展前景呢？
首先，本身的素质和能力关系户历来就有，现在有，以后也会有。为什么有的关系户成功了？有的却失败了？根本原因是关系户本身素质或能力的不同。关系户能给你提供的可能仅仅是个便利通道或者平台，以后是否能所作为，最终要靠自己。通过努力，自己扩展人脉，提高自己的经验和能力，争取发展机会等。
明朝的张居正，也是靠关系(站好队），后来才成为首辅（也就是宰相），但如果张居正本身学识不高，能力不行，即使有徐阶的帮助，估计也难成大事。
其次，介绍人的能量如果介绍人能量很高，你本身能力也出众，你的发展前景应该不错；如果介绍人能量一般，但你很优秀，说不定介绍人还靠你发展，因为他介绍有功。古人早有“一人飞升，鸡犬升天”的说法，某种意思上，说的就是这张关联的道理。
还举明朝张居正的例子。张居正是万历皇帝的老师，你说学生做皇帝了，他不做首辅，谁做首辅。况且当时万历皇帝继位时，年龄还小，只能听老师的。你说万历皇帝他爸这个介绍人厉害吧。
最后，成功有时候需要机会
有时候，即使你觉得自己努力了，但就是发展不如意，这时候你就要保持定力，持续积累，一旦机会来临，争取抓住它，迈向成功。
相信自己，持续努力，相信幸运女神总会光临。
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职场中遇到关系户，你接下来怎么做？
在我的十几年的职场经历中，几乎每家单位都有“关系户”；职场中遇到“关系户”，我觉得是种常态，需要我们灵巧应对，以下5个方法和步骤供您参考：
第一步、 “以不变应万变”。很多人对“关系户”会有想法，甚至情绪，其实大可不必。换位思考下，作为团队领导，对“关系户”也是头大，关系户本人的日子也不一定有多好过，心理应该也有压力，至少不能让介绍人“丢脸”。而作为职场中的我们，应该调整心态，不应有关系户到来影响心态，应做好本职工作，“以不变应万变”。
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第二步、 “知己知彼、百战百胜”。首先要了解“关系户”的来龙去脉，我们要了解“关系户”是怎么个关系法，大致了解是什么“关系”；职场人常犯的错误是觉得“关系户”是过来抢工作，抢饭碗的，其实很多时候“关系户”过来，上级是有其他安排，要么过度下，要么是来锻炼。
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第三步、“借力用力，为我所用”。既然是同事，那就好好的一起共事，与“关系户”建立良好的工作关系，平时尽可能的帮帮对方，如果有条件做一些私下交流沟通最好了，工作上说不定还能做你的“助手”。充分利用人和资源达成工作目标，这是职场人应该要学会的。
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第四步、“顺藤摸瓜，拾阶而上”。充分利用关系户，由关系户带你，还能打好上面的关系，增加自己的“出镜率”，获得上面领的青睐。后期单位或公司有好的项目、晋升机会，有可能第一个会想到你。
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第五步、“三十六计，走为上计”。假如你所在的单位，对于你与关系户是二选一的态度，那也没必要强留。调整好状态，可以为自己预先找好退路，找个更好的单位或者岗位。千万不要最好搞得“鱼死网破”，最好的结局是大家好聚好散。
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希望能帮到您。如还有问题，还可以关注我的头条号，我们接着聊。