续订劳动合同注意事项
续签劳动合同是要职工主动提出吗？
续签劳动合同是要职工主动提出吗？
续签劳动合同不需要职工主动提出。
劳动合同到期之后，如果单位和职工双方协商一致，可以续签劳动合同。协商不一致，可以终止劳动合同。
我们假设职工小张和单位签订的劳动合同到期了。小张不主动提出续订劳动合同。那么单位会有三种做法：一是主动提出续订劳动合同并让小张继续工作；二是不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作；三是单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。
如果单位主动提出续订劳动合同并让小张继续工作，那么小张可以与单位续订劳动合同并继续工作。小张也可以提出不再续订劳动合同，办理离职手续。
如果单位不提出续订劳动合同但也不让小张离职，小张继续在单位工作，那么属于单位违法。违法事由是没有与职工签订劳动合同。违法代价是：自应当签订劳动合同之日起，支付小张双倍工资。如果小张以单位违法不签订劳动合同为由辞职，那么单位需要支付小张双倍经济补偿金。
如果单位提出与小张终止劳动合同，让小张离职。那么单位应当支付小张经济补偿金。经济补偿金按小张在该单位的工龄计算，每干一年给一个月工资。如果小张符合领取失业金条件，也可以到社保局领取失业金。
劳动合同的续订和延长以终止原合同关系为前提？
劳动合同的续订和延长以中止原合同关系为前提我个人认为这个问题应当这么看!任何一个企业招聘人员和聘用人员都要签订劳动合同,劳动合同,在合同到期后根据情况对相关人员进行续签或者延长合同这项工作是以终止原合同为前提。
两年合同到期后不想干了，要不要续签合同？
员工和单位签订劳动合同到期，那么劳动合同终止，劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下，单位需要和员工续签合同，否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签，员工不愿续签，那么劳动合同终止。并没有必须要续签的规定。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。