为什么国企工资那么低靠什么招人
国企都怎么招聘？
国企都怎么招聘？
主要有三种：
一、校园招聘：
这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
二、社会招聘：
社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书，也是正式员工，福利待遇好；
三、第三方劳务派遣：
第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。
为什么感觉国企亏损却工资还高，私企盈利反而工资没国企高？
为什么国营单位亏损工资还高，私企盈利反而工资没国企高？
从大的方面讲，国营单位实行的是市场经济，但本质上是社会主义的管理，私企在社会主义制度下的市场经济。
从小的方面说，在当前的社会环境下，国企承担了更多的社会责任，涉及到国计民生的领域要做好保障，有些行业属微利，私企投资的积极性不高，而还有一些行业则前期投入额大，有一定的风险，私企一般不会投入。目前国企虽然大部分是垄断行业，但能够保障社会上绝大部分人员，比较公平和稳定享受到服务，体现了国营的本质，比如说火电，煤价上涨较多，但上网电价不会随时上涨，要考虑居民用电问题。再比如，在经济下降时，就业形势不太好时，国家会要求国企保证不裁员，还要加大力度招员。
私企目前更多在市场经济下服务于社会，体现了资本的属性，本质是逐利的，也不可能大范围和持续性承担社会责任。更多考虑盈利多了干，亏损就退出。举个简单的道理，在经济下降时，就业形势不太好时，私企大多会降薪裁员。再比如随着新技术和新设备投入使用，私企会提高定额，变相降低工时费。
我们不能简单地说国营单位亏损工资还高，私企盈利反而工资没国企高，从社会责任和市场经济等方面统筹考虑，降低超额利润，缩小国营单位和私企之间的差距。
为什么市县级国企公开招聘只招劳务派遣，正式工一般看不到招聘？
市县级国企正式工的进入渠道一般有以下几种：
1.公务员或事业编身份转岗过来的。这部分人有的是因年龄，领导岗位数原因等原因，在原单位提拔晋级受限，组织人事安排到国企解决一下职级，还能拿高薪。有的是年轻人，喜欢尝试挑战性的工作，转岗来国企，而且待遇不错。
2.每年毕业季的校园招聘
3.不定时的社会招聘。主要招相关领域的专业人才，和公考程序差不多，但有时报名条件相对苛刻。
4.每年部队转业的政策性安置。一般也需要由转业人员根据自己的综合打分选岗。5.各地方为了吸引人才，都制订了一系列优选计划。这主要针对双一流高校。这部分人才来后，一部分进去了国企。
总之，国企正式工的岗位数受总额限制。其他一些岗位，譬如一线操作，辅助性岗位等就招些劳务派遣工了。
不想多说了，说多了也无益，反而伤了自己身体，时间会证明一切，最后说一句，没有责任的企业，没有秉着对底层负责任的真实用心，上上下下一切为利，形成你死我活的社会，会逐渐散失人心与人性，人类自私的本能会使社会矛盾更加恶化，人人为公天下太平，人人为私天下大乱的局面不会出现，再见了，我累了，忧国忧民的我选择沉默，愿我国强大，人民好日子终究会有一天到来！
需要用人又不想负担