工作上怎么应付别人对你的刁难
工作中的勾心斗角，如何应对？
工作中的勾心斗角，如何应对？
一般事基本是明的对付掉了，暗的就有害人之心，等到受气受足了一时间爆发，打气出了也就了是了，日常工作天天见面，就是看着受气，忍一忍过去了，忍不住发一发也是好的现象，人人都有自卫权，发过了，人家也建设了，有时也不敢来刁难你。人就是这样，就怕人家暗算害人！在同一岗位上有人刁难人了就要处处注意安全，就怕小人使坏，现在工作的埸面，这些小人真的多，有时害人也会害到自己身上的！有勾心就有斗角！处处要提防！小人下毒手！
初入职场，有什么好办法对付那些喜欢刁难新人的老员工吗？
对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿。在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。
1、所谓的刁难是否是理解错误很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。
2、是否是自己不够努力公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？
3、彼此观念性格不同如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。