怎么让员工获得幸福感
幸福感来自哪些方面？
幸福感来自哪些方面？
我个人认为；人的幸福感来自于以下方面，幸福感是指人类基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪。满足对于幸福的追求方式， 现代化给人类带来的一个重要成就无疑是物质生活条件的不断改善幸福感作为人类的一种情感，主要是基于满足感和安全感所产生的情绪，幸福感高的人往往会更有自信。一种是澹泊宁静平凡的人，另一种是成功名就杰出者。如果你是平凡的人，可以通过个人修炼，减少欲望来获得幸福感。如果你是接触者，你可以通过进取拼搏，获得成功事业获得更高层次的幸福。人只有做自己的事，才是最幸福的。只有心灵淡定宁静，继而身心愉快，才是真正幸福的源泉。
企业员工的获得感是什么？
企业的员工获得感无非就是两点：钱和能够施展才会获取满足感的平台。
所谓谈钱不伤感情，在这个物欲横流，处处充满金钱至上的时代；在这个残酷竞争而又无非逃避的时代；在这个充满阳光同时又充满人性阴暗面的时代；在这个大多数情况下以金钱为衡量标准的时代。钱是不仅能够提供我们物质上的富足还能够支撑我们精神上愉悦的工具。
天下没有免费的午餐，我们要获取钱财就必须要有一个能够发挥自身价值的平台，俗称公司。公司获得利润，然后得以不断发展壮大，员工提供体力，脑力分得一部分的钱财，两者得以互惠互利，持续发展。当员工在获取钱财之后，有些员工顺其自然的进入到精神诉求的认知水平，不单单只停留在物质上的追求，更多的是追求精神上的满足。
即进入第二个层次发挥自身能力为企业创造更大价值从而获取精神满足感，证明自己的价值。
很多企业往往难以留住人才的原因就是习惯性的画大饼，喊口号，特别是口号脱离实际，一个口号比一个口号大；有的公司则是避重就轻，过多的注重虚幻的表面东西，没有从顾客着手，没有专注产品改进和服务提升；有的公司华而不实，领导层不诚信，任人唯亲而不是任人唯贤，企业文化空喊口号不具体不坚决执行；有的公司管理制度落后，没有活力，不思进取等等
以上种种留不住人的企业现象，繁花似锦，但是终究都离不开钱和平台。任何企业一旦脱离这两个细节，避重就轻，视而不见，拐弯抹角，都是耍流氓的企业。结果是难以发展壮大，难以遇到人才。