任务管理器没有最小化怎么回事
win10运行虚拟机对配置有要求吗？有什么要求？
win10运行虚拟机对配置有要求吗？有什么要求？
win10系统中运行虚拟机，应该说对配置也没有特别高的要求，应该说最重要的还是虚拟技术对CPU的要求，前些年的CPU有一些确实是不支持虚拟化技术的CPU的，我们装虚拟机之前还要专门找个小软件测试一下CPU是否支持虚拟机技术，不过最近几年的CPU应该都支持虚拟化技术了！
你电脑的CPU支持虚拟化技术是第一个硬件要求，第二个硬件要求就是主板的BIOS设置中要启用这个虚拟化技术，如下图：
这是HP电脑的BIOS设置中启动处理器虚拟化技术的截图，不同的主板和电脑这里会有一点不一样！
应该说CPU支持，在BIOS中启用后，就可以使用虚拟机了！但是Windows操作系统的版本可能也会对你安装的虚拟机版本有要求！就像我的win10电脑之前一直使用的VMware14版本的虚拟机，前段时间win10系统更新后就无法使用了，最后VMware软件升级到15.5才能继续使用VMware软件的虚拟机！
再多说一句win7系统下windows系统自带的虚拟机，进入系统后是一个XP SP3的虚拟机系统，还是比较好用的！而win10系统下自带的Hyper虚拟机，我本人的电脑如果开启了Hyper，就会造成VMware的虚拟机无法使用，因此我本人没有使用win10系统中自带的hyper虚拟机！
就说这么多了，希望我说的有点参考价值，谢谢！
工作业绩是什么？为什么一定要有工作业绩？难道工作业绩不是自己的本职工作吗？
感谢邀请，老米从事人才发展工作6年，站在公司角度分享一下:
一、业绩的含义
业，指的是工作内容
绩，指的是绩效，或者叫价值。
有业无绩就是骗子，就是混日子。
公司的本质是要有盈利。盈利来自于绩效，来自于超出本身工作的价值。
业绩是保证公司效益和盈利的基础。
也是公司选拔人才，分配利益（发工资）的最核心标准。
比如销售行业，没有业绩，你本职工作再好，也会下岗，大家都没业绩，公司就要关门啦，没有业绩，能力强的销售员也会被淘汰。
二、业绩是职场人进步的灯塔
优秀的公司只考核公司需要的工作，而不是考核本职工作。
现在社会，你不多创造比别人多的价值，你就会被淘汰。
本职工作只是个基础，额外的价值，超过平均水平的价值，才是职场人能够活下来的根本。
有了业绩考核的压力，职场人才有方向，才知道如何去努力。
比如老米现在出去讲课，本周工作确实就是上上课，但老米要研究课程对于学员的收获和指导，课程要帮助学员更好的成长。
只是完成讲课，收获不大，学员不满意的话，那老米就失业了，因为比老米优秀的培训师会抢了老米的饭碗。
三、解决问题的能力，决定了你的价值
公司设立的岗位，目的在于解决各个岗位存在的问题。
岗位职责只是基础工资，在此基础上，创造的额外价值和贡献，决定了你的薪资和职位。
所以，职场人要做好绩效，创造更多价值，而只不是本职工作。
这就是人跟人直接的差距！