月度绩效和年度绩效的关系
绩效和奖金有什么区别吗？
绩效和奖金有什么区别吗？
你问的是绩效工资和绩效奖金的区别吧？绩效工资是薪酬的部分，很多企业按月度工资的多少占比来确定绩效工资。在法律上是保障这部分钱的，并不能随便扣除。绩效奖金是指多出工资那部分奖金，如果这个月工作出色，就可以发绩效奖金在法律上，这部分是不受保障的。比如销售人员的提成奖金，研发人员的项目奖金等，都是绩效奖金。
退休后拿一半绩效可以拿几年？
退休后是没有绩效工资的，绩效考核工资主要是单位在职员工享有，和平时工作量额外工作加班时间，出勤考勤时间，工作完成进度，是否按工作计划要求工作任务，员工之间的配合协调，是否完成领导安排的其它工作等你，分月度绩效，季度绩效，年中绩效，年终末绩效，各单位要求不一样，制定标准也不一样，可以灵活制定标准，退休人员已经享受国家社保工资，不用再上班，当然不会再有绩效考核工资！
绩效是月度还是年度的？
绩效有月度的绩效也有年度的绩效。一般情况下都是年度绩效。
绩效是怎样算的？
绩效怎样算的：
1、绩效考核计算KPI绩效50﹪ 360度考核30﹪ 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。 月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；
个人绩效奖金该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
管理人员月度绩效考核实行加分制好还是扣分制好？
加分是正激励，减分是负激励，本身没有好坏之分，操作起来都是合理的，个人认为关键的是跟企业的管理氛围结合起来，如果你们公司很人性，就使用加分制，如果你们企业管理非常严格，就用扣分制。
绩效计算公式和方法？
1、绩效考核计算KPI绩效50﹪ 360度考核30﹪ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。 月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；
个人绩效奖金该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。