hr说能力不太够怎么回
hr问工作能力怎么样怎么回答？
hr问工作能力怎么样怎么回答？
1.诚恳回答，真诚是最重要的，硬凹出来的答案，hr 也不傻，或多或少会看出蛛丝马迹。另外如果真的能力不具备，最后入了职也一定会遇到各种问题心塞，大概率事件是这个工作不适合你，做不长的。
2.充分理解岗位核心需求，从用人单位角度出发思考需要具备什么能力的人才。所谓知己知彼，摸清对方想要什么，才能从容应对。
3.清晰定位自己的核心技能，回答时尽量多与应聘岗位匹配。
hr问动手能力如何怎么回答？
我经常会自己亲自动手做一些事情，动手能力还可以
本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？
出现这种现象，说好听一点，你是谦虚，说难听一点，你是根本不知道自己有几斤几两，甚至是一个很不自信的人。不然，怎么说，也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。
事实也是，正常情况下，在参加招聘会什么的，一般都会将自己的报价报得高一些，一方面，想以此证明自己的价值，另一方面，则想增加一些自己的收入。至少，不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。
可以预料，所以不敢多报，除了不自信之外，也可能自己确实没有多少本领，不该拿那么高的薪酬。结果呢，就算录取了，老板省钱了，f早晚有一天，老板还会将你开掉。一个没有自信的人，是不可能有多大作为的。
当然，受生活之压，急于找到工作，也可能是一个方面。如果这样，可以理解，但不能容忍。
面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办？
谢谢邀请。
这个要分情况来说明：
1、如果面试官说的是实情，面试官的能力和阅历都很好，确实是自己不满足感未要求，那么就虚心向面试官请教如何才能提升自己。争取获得一个好印象，因为面试的时候，候选人一般分为最优、最适合、备份、不适合几种。你很有可能会被列为第三类，如果是这样的话，保持谦虚谨慎的样子是很容易获得好感的，将来勉强上位的可能性会有的。
2、如果面试官是在瞎装，实际上在面试的时候，很多面试官是不会面试的，或者没有能力面试，赶鸭子上架。那么要耐心的跟面试官沟通和交流，把自己的长处和能力告诉面试官，或者面试的时候给面试官培训一下。这种情况在招聘面试的时候是客观存在的。
3、无论如何不都要当场就翻脸，那样的话显得自己没有耐心，职业素养不够。会失去机会的。
邓玉金，资深HRD，《招聘的8节实战课》作者，实战培训师。
当面试官说了这句话时代表这份工作没希望了
分析主要以下原因：
1.工作经验不足。有些工作是需要几年甚至更久的工作经验。
2.跳槽频繁。当面试官了解到你工作频繁跳槽，会想，招你等不顺心会不会又跳。
3.学历。有人会说现在大学生一大把，但HR还是注重这个的，俗话什么样的人跟什么样的人在一起。
4.黑历史。现在是大数据时代，一些公司之间会有群，你的不好信息会被分享。
等等还有多方面原因就不一一列举。
正确做法马上走人，不要纠缠
如果公司是我喜欢的（从企业文化，公司气氛等各方面）我会说:我学习能力比较强，专业技能也可以。可根据需求学习那些工作需要的技能。每个人对他的岗位都是从陌生到熟悉。而学历能力强的人经历的这个过程比较短。都是人适应岗位，不是岗位适应人。
不太适合可能的原因比较多，建议：
1. 遇到这样的情况直接和HR要反馈，面试公司都会和你反馈。根据反馈为下次面试做准备，这样也算是个进步。
2. 如果非技术原因，多和HR泡泡，了解真实原因。例如有可能那个小细节不行而被否定，下次再去面试也要注意。
3. 再就是找个资历高的人，做个面试指导，可以少走很多弯路。
最后，面试失败不是大事，如果持续总结提高，一定能找到满意的工作。