辞职时老板挽留如何判断真心
提出离职又因挽留而没走成，单位还会重用你吗？
提出离职又因挽留而没走成，单位还会重用你吗？
不得不说，提出离职，是职场上让你升职加薪最快的渠道，如果在你提出离职时，单位都没有人说给你升职加薪。
那恐怕你不辞职，在这里你三五年之内，也不会有什么升职加薪的机会。
当然，好马是可以吃回头草的，但关键是，这个草是不是别人心甘情愿给你吃的。
?01?单位是不是真心留你？其实不管你平时工作怎么样，工作能力怎么样，无论你这个人和不合群。
在你辞职时，公司领导都会跟你客气客气一下，说几句好听的。
例如公司现在人手不够，能不能再干一段时间，或者说，先不要离职，等有升职加薪的机会先给你等等。
但你不要傻傻的认为，公司就真的离不开你了，公司离开你就要倒闭了，你千万不要这么想，别人只是跟你客气一下而已。
说不定，人家心里恨不得你赶紧走人呢，只是嘴巴上没说而已。
所以你要深思熟虑之后，再决定要不要留下来。
如果单位的确是真心想留你，那你留下来不仅会被重视，还会被重用。
反之，如果单位只是客气客气一下，但你就真的留下来了，那你就等着吧，往后的日子比以前更难过。
?02?有没有给你升职加薪？快速看清单位会不会重用你，方法其实也很简单，那就是单位用什么挽留的你。
如果单位是给你升职加薪挽留的你，那毫无疑问，留下来单位同样会重用你。
毕竟单位也是为了赚钱的，不是搞慈善的，单位舍得为你多花这个钱，说明已经算清楚了，认为这个钱花得值。
但是有一点要注意，很多单位就专门给你画饼，而不执行，不要被骗。
我之前就有过这样的经历，当时跟单位提出离职，很快单位领导就找我谈话了。
反正就是说一些好话，并且说，让我留下来，等一有机会，就会优先给我升职加薪。
当时我还真的相信了，结果苦苦等了一年多，最后那位领导跟我说，其实他也想给我加薪，但是他上面新来一位大领导，是大领导不肯给我加薪。
就这样简单的一句话，不仅让我苦等一年多的努力白费了，还把锅甩给了大领导，仿佛自己也是受害者一样。
这就是典型的给你画饼，而不执行，可能是单位一时招不到人，有可能是各种原因导致。
但结果都是一样的，就是你得不到你想要的，只是在那耗时间而已。
如果说，单位挽留你了，而且也给你升职加薪了，并且在短期内就给你办到了，那你就不要担心，留下来你可能比以前更得到单位重用。
“李国庆”说：辞职后回原单位也可以，但有两个原则，一是，有没有人请你。
二是，有没有给你升职加薪。
如果有那可以考虑回，如果没有，那就别回去丢人了。
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提过辞职后被老板挽留而留下来，会有什么影响？
提过辞职，老板挽留了我，最后还是留下来了，但是担心会不会因为我曾经提过辞职，而有什么不好的影响？
这个问题需要从两方面去考虑.首先要确认清楚你为什么要提出辞职，是因为个人的原因还是公司的原因？
1， 如果是个人原因，在你提出辞职后，公司帮你解决了你的个人问题，你才没有辞职成功，这说明公司对于你的需求和期望还是很高的，你更应该为公司着想，为公司挣取每一分利益，作为对公司的回报，如果你是多次提出辞职，这就是自己的问题了，再好的人也有脾气，公司管理者也一样，就算最后你也没有辞职，但在公司发展上的考虑，公司对于你原来期望值也有所打折扣了，因为你的行为，影响了公司的管理环境，给公司其他人员造成了负面影响，对公司是不利的。
2， 但如果是公司原因，以各种理由推辞，拖延，导致多次辞职都没有走成，这个时候你就需要借助其他途径来达到你目的，当然必须是合法，比如合同未到期，那你就需要和公司协商提前解除合同的违约责任，并为自己的违约支付相应的违约金。又比如，没有招到合适的人工交接工作，你就需要约定一个时间不能一直无期限等待，在期限到达之前将自己的工作认真作好，不要给公司带来麻烦和损失，同时作好工作交接的电子资料，以供后期有人接手工作时，无从对接。再比如公司通过扣押工资，奖金等方式让你无法离职，这时你就需要用起法律的武器，来维护自己的利益，这个时候影响的就不至公司了，还会对你造成影响，比如，我们的社会现象一贯作法是情大与法，所以如果和公司走到对立面的时候，就需要考虑清楚，面对自己最差的结果是什么，自己能不能承担得起。