工作被人欺负最好的解决办法
入职一年多感觉好多同事都不友好，欺负自己，到底是谁的错？
入职一年多感觉好多同事都不友好，欺负自己，到底是谁的错？
世界是一面镜子，每个人都在其中看到自己的影像。职场上欺生现象确实存在，但入职一年多还没有融入团队，就比较反常了。我们要做的是如何尽快适应组织，建立和谐地人际交往，至于谁对谁错，或许没那么重要。
新人入职后，会有一个适应的过程。至于多长时间能够得到大家的认可，真正融入团队，那要看个人的适应能力及态度。
题主已经入职一年多，时间并不算短，这说明题主适应能力不是太强，同时反过来也说明遭到的排斥程度也不是太严重。所以，我觉得这并不是同事们对题主的刻意敌视，而是题主身上有他们不太喜欢的特征，所以无法视为“自己人”。
我觉得题主可以从以下几方面找找原因：
态度是否积极。职场上对新来的人要求总是会苛刻一些，懂得主动融入集体的人总是更受欢迎。题主从入职到今天，一直以来是否真正把同事当作合作伙伴，主动去与这些前辈们诚恳沟通，来赢得他们的认可和接纳？
新人很容易产生的一个错觉就是：我只要把工作做好了，根本不用在乎别人的看法。稍有阅历的职场老鸟都知道，除非你打短工，否则不能得到集体认可的人，很难在职场生存发展。
不肯积极去与同事交流，主动建立良好的人际关系，等于把自己排除在团队边缘，就会成为职场上的孤立份子，觉得处处荆棘人心险恶。
性格行为是否过于另类。虽然说职场是个兼容并包的环境，但团队也有自己的特色，有些让大家侧目的人就会成为另类。如果自己的三观或者性格过于“鹤立鸡群”，则会成为众矢之的，饱受冷落排斥。
比如，有的团队大多数人严谨稳重，那么一个张扬粗放的新员工就会成为大家不喜欢的对像。一个讲究合作共赢的组织，也不会接纳一个我行我素的独行侠。最常见的是懦弱包子型的员工总被精明强势的同事们轻视欺负。
题主可以审视一下自己所处的职场，团队中大多数人的特点，尽量修正自己那些让同事不接受的特点，以便于更易得到认可。
个性与集体是个矛盾体，为了融入团队，就要学会适应别人。
如果整个团队的氛围过于负面不健康，并不是很有发展空间，建议题主不必刻意屈就自己。我们进入一个平台，是为了共同成就，不是一起玩完。
工作能力是否欠缺。这一点很重要，是考验新人能否得到承认的关键。任何团队都不欢迎一个拖后腿的新人，他们也没有耐心来等待新人的成长。
所以，新人都必须要在短时间内迅速达到岗位及团队所需的技能，这样才能赢得同事的尊重。如果新人长时间工作能力仍有欠缺，需要周围同事的协助或补漏，那就会被轻视。
题主可以反思一下自己的工作能力是否已达到老员工水平，是不是团队中的那个垫底人物。如果确实短板明显，那就积极提高自己，重新赢回尊重。
最后，职场上的同事既有合作也有竞争，不要幻想得到所有人的喜欢。我们不做被欺压的包子，也不要成为远离集体的独狼。做好自己的工作，积极与同事建立交流，用职业化的态度看待职场关系，提高自己实力，早点实现升职加薪才是目标。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。
我想去工作，又担心太辛苦，被同事欺负，怎么办？
那你是还没到绝境啊，等你到绝境你就不会左顾右盼在乎别人眼光了，又怕辛苦又怕欺负的。
等你穷的叮当响，等所有人都看不起你，等所有人都不在乎你的尊严的时候，你那时就会想着钻研挣钱，想着怎么“欺负”别人。