面试还有什么要问的吗
事业单位面试，答题结束，主考官问：“还有什么要补充的吗？”怎么回答？
事业单位面试，答题结束，主考官问：“还有什么要补充的吗？”怎么回答？
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蓉妹认为，这个时候可以有两种方式来解答。
第一种，如果自己真的没有内容要说了，前面发挥的也很好，可以直接和考官说，没有要补充的了。
第二种，如果前面回答的内容不太满意，没有答完整，可以在这个时候将补充的内容答一下，注意一下时间。
心竺公考是新型的公务员考试培训机构，专业提供公务员、公安干警、选调生、事业单位、教师等相关公职项目招录考试“线上线下双结合”的培训服务。目标是通过互联网技术，实现公考培训1/3的价格，1/3的时间，3倍的学习效果，让更多考公的同学轻松上岸。
您好我是公考讲师，来解答一下这个问题，其实在公务员考试和事业单位的考试当中都会遇到主考官问“考生是否需要补充”，我一般建议学员礼貌地说：谢谢，没有了。
一般来说，不建议作补充，特别是你的答题时间已经合适了，或者答题内容已经很好的情况下，因为这种情况下，你补充的不是很好的话会给考官造成不好的印象，分数自然要打折扣。
当然如果说你的答题时间远远不够或者答题内容感觉也不好，这个时候你确实想到了可以补充的点，那可以补充，你可以说，考生想就第几题做个补充，然后继续的答题就ok了。
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去设计院面试的时候，一般会问哪些专业性问题？
根据你的工作经历，提出的问题也会不一样。如果你没有工作经历，是才刚毕业的大学生，一般设计单位会问你，掌握了哪几种软件，是熟练还是精通，有的也会要求要看你以前做的作品，比如你自己建的模型。根据你的回答，又会追问一些具体的问题，还会问你对这个行业是否热爱。
除了上述问题，还会问你对于人际关系的处理情况，如果和上级之间意见不统一，你会怎么做，主要就是管理层面而不仅仅是技术层面的问题。如果你有工作经历，又会多问一些，比如你更擅长哪个方面，是做前期方案还是后期的施工图。
招聘面试通常问什么问题？
面试问题有很多，可以简单分类如下：
1.导入型问题，询问一些候选人熟悉、简单的问题，缓解候选人的紧张情绪，为切入正式的面试话题做准备。Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？
Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？
Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？
2.知识型/概念型问题，目的是考察候选人对专业领域的知识、技能的认知与掌握程度。Q1：你们产品开发的流程是怎样的？
Q2：招聘的渠道有哪些？
3.情景型问题，提出实际工作中非常可能会发生的具体工作的难题，请应聘者提出解决方案，目的是判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力。Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？
Q2：作为项目负责人，在设计新产品，最大的难点在哪里？
4.动机型问题，目的是为了了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么，以及候选人的价值观。Q1：你为什么离开上一家公司？
Q2：你为什么选择我们公司？
5.行为型问题，通过对应聘者实际工作事例的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平。一般需要通过STAR原则（背景、目标、行动、结果）来追问，以获得完整的事例，进行评价和判断。Q1：请描述一下你开发设计过的最成功的产品？
Q2：请举例说明你是如何排解工作压力的？
6.压力型问题，目的测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等，这个问题不是必须要问的，一般用在压力比较大的岗位面试时，如：销售、市场开发等岗位。Q1：谈谈我们选择你的理由？
Q2：你缺乏经验，怎能胜任工作？