hr谈到工作经验时他想要的是什么
hr问有没有招聘经验怎么办？
hr问有没有招聘经验怎么办？
可以直接向hr说出自己的实际情况和心里话，只有和学而谈者的交流和沟通，才能给对方两个人产生互相信任的感觉，即使没有经验，hr也会把你照骗进去，作为团队培养的力量，这就是人生的一种态度，只要彼此之间产生信任的关系，默契的联系，大家在工作中才能体现出来。
面试时，HR问到你希望通过这份工作获得什么时，该如何回答？
1.动力，前进的动力，奋斗的目标
2.知识，课本上学不到，只有真正接触了解了之后，可以记住并能于工作中用到的知识
3.认可，公司对自己能力的认可，能让自己立足的认可
4.钱，钱能让自己生存，工资的多少也是自己能力的一种象征
即要有大发展方向，又要有现实主义因素，多方面考虑总是好的
欢迎关注，点赞
一个可以提供源源不断的上进心的平台。
身处职场，薪酬、团队、工作任务、领导等等随时都处于变化中。收获了一个好的平台。哪怕有一天，某一优势突然变化了， 只要平台环境在，依然会衍生出来新的优势。
道家有句话“一生二，二生三，三生万物”。平台就是“一”！
真真假假最好。
首先就是薪水和职位，
后面可以说虚的东西，理想之类的。
全部真话，不好交差；全部假的，为人方面会被怀疑，慎重。
你要明白，公司是一个盈利性的组织，无论你的空话套话再多，如果你不能为公司带来价值，那你就是失败者。
公司在问:你想通过这个工作得到什么？其实潜台词是问:你能为我们的公司带来什么？
这样问题就简单了，你在简历上所写的一切其实都可以拿出来大书特书，体现自己的优势。比如你的证书多，你就可以说:“我在某某方面有能体现我自己的证书，但我仍然觉得自己在这方面努力不够，更希望可以通过实践工作再给贵司带来价值的同时提升自己。”再比如你善于社交，就可以说:“我在待人接物上有些自己的经验，但更希望能到一个大家庭里来增长我的见识，学习更加完好的处事方法。”
如何处理这类问题，完全能看出员工的功底，如果你说:我能得到更多的学习机会，得到更多的工作经验。发过来不就说:我来这里就是学习的，我没有工作经验。
要记住，职场如战场，了解公司的形势和文化，明白自己的优点和缺点，知己知彼，方能万无一失。