员工因病离职工资怎么算
没签合同生病辞职可以立即走人吗？
没签合同生病辞职可以立即走人吗？
没有签订劳动合同，如果生病辞职可以立刻离开的。按照劳动合同法规定，如果签订了劳动合同，员工因为个人原因辞职需要提前一个月提出申请，但是如果没有签订劳动合同，说明是临时用工，那么员工可以不需要前提提出离职申请，而自动离开。
在私人家厂里干了八年，因病自动离职，厂里应该补贴多少钱？
我觉得这老板应该把全部的家当都变现，给你全家吃喝，给你治病，毕竟你为公司付出了八年，没有你老板肯定还在街上过着乞讨的生活，连老婆也是你给他打工他才有能力娶，他父母不是你估计早饿死大街。所以你的大恩大德，你们老板一定要倾家荡产来还！
我觉得，起码要把医药费全付了。而且每个月支付10000补偿金到80岁，如果不够，可以多赔偿一些，毕竟一家人都要生活。已经为公司奋斗八年了，全心全意为公司奉献，现在也是公司该还人情的时候了。
私人的老板可以用势力敲诈他。要是势力强大的公司就忍了吧。省的被倒打一耙，雪上加霜。
这个时候就体现一个员工平时工作态度了，如果你是管理者领班技术员什么的，或许老板慷慨大方给你2000块钱，这样的私人老板已经很到位了。这让我想起一位主持人采访于谦在德云社拿多少股份，谦哥说：我在德云社说十几年相声，我拿的是我说相声的钱，凭什么要人家股份，凭什么啊！
该醒了
2021年因病主动辞职可以领失业金吗？
2021年因病主动辞职不可以领失业金的。
失业人员需要具备三个条件才能享受失业保险待遇：按照规定参加了失业保险，所在单位和个人已经按照相关规定缴费满一年的、并非因为本人意愿而中断就业的、已经办理了失业登记且有求职要求的。而主动辞职是本人意愿中断就业，因此无法领取失业金。
所谓非本人意愿中断就业，一般包括：终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除或者辞退的等。
因身体原因提离职，没有交接合理吗。工资会发吗？
那一般要看是什么样的公司了，可能有的公司比较制度化，然后领导还比较较真的话，就会按你的态度和对公司造成的损失计算，但是像我们这样的小公司，本来工资就不多，一般是会正常发的。
离职前交接工作是应该的，身体原因不是理由。
交接工作，不限于形式，更多的是态度。不一定要在办公室里严肃认真地签字交接。
如果因为身体原因，无法按正常的程序交接工作，也可以通过其它方式，把自己原来的工作情况跟新接手的同事交待清楚，这也是一种交接。甚至有些工作，虽然已经履行了交接程序，但有可能还有一些细节需要再次确认，或者询问，这也都是交接工作的内容。这也是体现一个人职业态度，职业素养的方式。
不合理。因为没有办理离职手续，没有履行员工正常的工作交接任务，属于无故旷工，工资可以缓发或者不发，给公司造成实际工作损失的还需赔偿公司。
如果因身体原因实在不方便到公司办理交接和离职手续，可以以书面的形式完成各种交接邮寄回公司，并和公司商量可以在新人到岗之后提供一定时间的工作指导等。尽量好聚好散不要撕破脸。