国企如何提升员工的积极性
国企第三次面试怎么准备？
国企第三次面试怎么准备？
第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。
在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考察候选人是否具备以下素质:创新性，前瞻性，积极性，思考全面。如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。
目前很多国企发展状况不错，员工的工作效率和积极性都怎么样？
首先，我觉得大家要搞清楚一个概念，现在的国企和以前的国企是有很大的区别的，从现在很多的国有企业都是属于二级或者三级企业，并不是完全的国有控股，所以说，并不是非常纯正的国有企业，很多都是挂名，但是，也享受集团公司，或者是母公司得福利待遇。
现在很多毕业生，毕业就像进入国企或者央企工作，或者去考公务员，事业单位，总觉得那样的工作可以给自己足够的安全感，和荣誉感，事实上现在很多的国企单位薪水并不能比上外企还有私企，只是，家里老人都觉得这样的企业很安稳，很有面子。
事实上，现在很多的国有企业并不是像我们想象中的那样子轻松，加班加点是常事，频繁出差也是家常便饭，所以说，并不是有些人想象中的那样轻松，当然，这也要分不同的岗位，机关或者文员一类的工作就很轻松了，当然，拿到手的工资，自然也就很少了，现在的国企制度也在不同的变化，也鼓励多劳多得，鼓励大家竞争。
我所在的企业就是属于中央企业的子公司，国企性质，上班早上八点，下班下午四点半，中午吃饭休息一个多小时，去年刚刚入职的时候，也是经常的加班加点，搞到十一点十二点也是常有的事情，周末也没有休息，有时候感觉和富士康之类的台资企业也没有什么区别，但是，今年改革之后，单位不鼓励加班，开始实行岗位工资的一轮调整，强调提升工作效率，减少加班，一下子就感觉自己的空闲时间多了起来，下午四点多下班，五点多也就到家了。这样的生活其实也还是不错的。
所以说，并不是所有的国企都很悠闲的，要看你是什么性质的国企，什么岗位，都有很大的区别，所以，小伙伴们不要指望进了国企就可以高枕无忧了。
下面谈一下，关于员工工作效率的问题，以我们单位为模板谈一下，国企军工企业，工作十分注重效率，但是由于性质问题，必然时间得消耗无法避免，所以，就会显得可能工作效率不高，但是，事实上都是争分夺秒的，所以，外面讨论的，国企单位效率不高，是片面得，说的可能是机关单位的性质，可能会效率低一点，但这并不能代表全部的。
所以说，想要去国企混日子的小伙伴们也要考虑一下了，现在的国企真的不是以前了，所有的制度都在变化，向着私有企业转化和靠拢，所以，这是当下的局势和情形决定的。
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