劳动法基础知识培训
新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿？
新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿？
“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。
如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。
另外，用人单位应当为“专项培训”提供了专项培训费用。
如果用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。去异地培训是否属于“专项培训”关键是看培训的内容，而不是培训地点和培训时间。
企业违反劳动法的十种行为？
迟到罚款，试用期不缴纳社保，以最低基数来缴纳社保，试用期无理由随意辞退员工，是支付加班费还是调休，公司以“末位淘汰制”辞退员工，强制休息日团建或培训，随意给员工调换工作地点，工作绩效未达到一定标准就扣工资，公司单方面宣布降薪或者调岗。
劳动法的主要宗旨是协调劳动关系是对是错？
劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济的发展和社会的进步。劳动法的宗旨是几个方面的，把保护劳动者的合法权益放在首位，劳动既是权利也是义务。