12条职场生存法则
老子那些教怎么做人的行为准则与职场生存法则相矛盾吗？你怎么看？
老子那些教怎么做人的行为准则与职场生存法则相矛盾吗？你怎么看？
不矛盾，准则是叫你守住自己底线就好……现实的职场中逢场作戏只是做戏而已……不要埋怨理想和现实之间的差距！分清楚就好！
老实人的职场生存法则？
您好，很高兴回答您的问题。老实人的职场生存法则其实非常简单。因为老实人只善于低头做事，不善于抬头交际。所以你只要本本分分的，认真完成您的工作就好了。对于办公室斗争不要参与，也不要倾听，更不要背后议论别人。时间长了，大家都会喜欢你的
行政职场生存法则？
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。想着大树底下好乘凉的，万一站错队，大树倒下，大难就会来临平时跟领导不打好关系的独身主义，好处永远得不到坏事却少不了。
生存法则：想在体制内顺利生存，有个好的发展，一定要懂得明哲保身，跟领导保持一定的距离
两汉的察举制对汉朝和其他朝代的选官制度，有什么影响？
察举制始于汉武帝时，其主要科目在不同时期略有不同。一般有孝廉、贤良文学、茂才以及孝弟力田等。
孝廉：举孝廉者往往被任命为“郎”，在东汉为求仕者必由之路。
贤良文学：由郡国推举文学之士充选。
孝弟力田：始于惠帝，名义上是奖励有孝悌的德行和能努力耕作者。中选者免除一切徭役。到文帝时与三老同为俊贤中掌教化的乡官，成为定员。（三老：十里为一亭，十亭为一乡，三老为乡官。）
此察举之法，开始可能还尽可能的公正，但时间长了难免会产生裙带关系者。
包括魏晋南北朝时期实行的九品官人法。九品官人法，负责的州大中正也好，郡国的中正也好，基本上都是世家大族，所以最后评出来的九品人员“上品无寒门，下品无世族”。阶层固化，像铁板一块儿。
这种选才方式，到隋唐时期，增加科举取士一科，世家大族对权力的垄断逐渐被打破。但相当长的一段时间内，还是把控着朝堂的权力。
随着朝廷对科举取士越来越重视，其他的取士科目越来越被边缘化。
一直到唐武宗时期，在朝堂上的势力，士族才逐渐强过世族。
可以说察举制的变体一直存在，像举孝廉，一直到清代，仍然在发挥着相当的作用。当然这已经不是求仕者最主要的途径了。求仕，在隋唐之后，科举逐渐成为广大寒门子弟的最主要的途径，当然世家大族除了通过传统方式进入仕途，也越来越多的参与到了科举考试中来。
尤其到宋代，更是开科举取士之先河，举行殿试，由皇帝钦点状元，谓之天子门生，科举取士发展到空前的规模。