中层管理者的三年规划
传统行业中层应聘互联网公司管理岗位的时候，怎么回答未来职业规划？
传统行业中层应聘互联网公司管理岗位的时候，怎么回答未来职业规划？
感谢悟空邀请！
作为应聘者，尤其是已经是管理岗位，回答职业规划不需要大而空的理想，而是应该更以实际出发，短期中长期结合起来，给人务实上进的印象。
首先，坚定对互联网公司的选择现代社会发展瞬息万变，这都是信息技术的爆发带来的，以计算机和人工智能的发展为基础，以互联网为载体，新的行业，新的业务模式，新的经营理念都在不断的迭代更新。
一个人如果想要在未来有所发展，必须要站在时代的前言，因此，具有互联网属性的公司是我的坚定的选择，未来我也会坚持在互联网属性的行业不断努力，去实现更高的个人价值。
其次，短期的学习与适应既然本身是传统行业，可能与现在的公司有一定的差距，但是相信自己的学习能力和工作经验，会让自己很快的适应新的工作岗位。
而在入职初期，我需要做的是学习行业背景，增强专业知识，要学习公司的发展目标，方向，业务模式，工作流程，不以外行的思维去管理专业的事情，从上、中、下多层面的完善自己的认知，更新互联网思维，从外人变成一个合格的互联网的从业人。
中期，融合与创新虽然对于互联网的知识，尤其是很多技术、专业的东西不会短期有太大的进步，但是既然是作为管理岗，管理的目标是人，所以很多时候，管理的思维、理念、方法是相通的。
因此，在充分的学习和了解了行业和公司的基础知识之后，我会利用自己的管理经验，结合公司的实际，融合出一套适合现在岗位的管理方法，传统思维与现代互联网相互印证，实现创新，提高公司的工作效率，为公司带来新的增长点。
长期，成为高管合伙人我对未来的互联网充满信心，所以坚定的要进入这个行业。在未来，我的长期目标是希望通过自己的学习与努力，与公司共同站在时代的前沿，在帮助公司成为伟大的公司的同时，我希望自己可以成为公司的高管并拥有股份，成为公司的合伙人。
以上四个方面是我觉得可以表达的点：对行业充满信心，对新行业虚心学习适应，对新工作有信心有想法，对前途有目标但又没有太大的野心。
希望可以对你有所帮助。
中层正职如何管理副职？
正职管理副职需要划分号好工作内容，正职一般进行宏观大局管理，副职一般负责具体事物执行。这样的话，正职的领导应当对副职领导详细的分类工作，比如具体负责的工作类型、目标，并且做好计划，让副职按照规划来执行具体工作。两者应该相辅相成，正职管大、副职管小。