员工考勤年出勤率怎么算
职工出勤率应达到多少？
职工出勤率应达到多少？
职工出勤率按照生产作业规程规定，一般常规来说，应达到百分之八十五至百分之九十左右，均为算作正常。出勤率的多少要看在册人数多少，出勤的人数和不出勤的人数分别有多少，这样计算公式为:出勤率出勤人数/在册人数*五分之七*百分比即可算得出勤率。
个人全勤率计算公式？
用本月天数减去本月的法定节假日做分母，以本月实际出勤的天数为分子，二者相除，就是当月的出勤率。比如，本月有30天，4个双休日（8天）你如果没有歇班既22天，那么，你的出勤率就是22/30-8×100/100最后得出你的出勤率是100/100。说明你没有歇过1天班，出勤率100/100。
出勤系数怎么算？
“出勤率”词语解析：实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪 《萝北半月》：“我想，只要这样做了，出勤率一定能提高，药治不好的病，它就能治好。”例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。
员工月出勤率如何计算？
员工月岀勤率如何计算，公司为了考核员工岀勤，总规定应岀勤，实际岀勤除以百分百率是你的上班数。
公司为了提高员工收入，减少事假病假旷工，增加生产，总考核岀勤规定，一般规定实际岀勤或应出勤达到规定奖励，不足奖励过半，来让员工多出勤。
员工的出勤率怎么算？
1.
正常方法。员工个人出勤率是员工实际的出勤天数除以员工应出勤天数，在乘上百分之百得到的数字。
2.
排除缺勤法。从员工应出勤的天数里减掉员工缺勤的天数就得到了员工的出勤天数，再用这个数字除以应出勤天数，就得到了员工的出勤率。
出勤率与考勤率分别怎么计算呢？
出勤人数/应出勤人数*100%＝出勤率每个单位的要求不一样哟，一般是指：每天出勤的人次（全天出勤记1次，半天出勤记0.5次)相加再除于当月总天数就是月考勤平均人次；每天有多在人员在职除于当月天数就是月考勤平均人数，二者相除就是月出勤率了，或使用月考勤人次/月在职人数也可以。
建议使用则科考勤系统吧，要怎么样的格式都行，并且自动统计，非常方便的。