一个招聘专员一般一个月招多少人
现在银行招聘是不是都是内招？
现在银行招聘是不是都是内招？
湖南中公金融人为您解答。
银行招聘基本有四种形式：银行春季校园招聘、银行暑假实习、银行秋季校园招聘、银行社会招聘。
这四大种类招聘，除了社会招聘，后三项都是针对在校实习生和应届毕业生的招聘。
银行秋招是非常大型的招聘，招聘岗位广泛，人数需求大，大部分银行发布招聘基本集中（9月-10月，各大银行陆续发布公告）在这个点上。
银行春招是针对去年银行秋招未招满的岗位进行补招，人数需求量相对较小。
社会招聘，发布招聘公告时间不定，有岗位空缺才有可能发布公告。
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。
虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。
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