女职工怀孕期间禁忌从事什么工作
老婆怀孕了老公可以给别人当伴郎吗？
老婆怀孕了老公可以给别人当伴郎吗？
我们这边伴郎伴娘都是新人，已结婚或已出嫁的男、女是不可以的。必须是未婚男、女青年。谢谢邀请！
这是哪里的习俗？根据我的了解，所有做伴郎伴娘的都是未婚男女啊，反正我还没遇见一个结了婚还给人做伴郎伴娘的…
伴郎不是都是未婚人士，和你怀孕没有关系
伴郎伴娘都是未婚的。
怕是不可以吧？都结婚了还能当伴郎？
当年我好友结婚，我领了证还没办婚礼，都不能当伴娘了呢。
哪里的风俗，老婆怀孕了还能当伴郎？
我们这反正是伴郎只要未婚的
各地的习俗不一样吧 ，一般伴郎伴娘都是未婚的。
如果他去当伴郎属什么的？他太能去
应该不可以吧！我们家乡的风俗是伴郎和伴娘必须是没结过婚的大姑娘小伙子！
没结婚就行。
其实这个还是在于个人
结婚后就不能当伴郎伴娘了
不可以，会对孩子不好
新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？
这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：
1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重。老板很满意，就拍板入职了。
试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职。突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。
我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。
但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通。
这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。
也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。
离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。
加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。
后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置。这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了。她非常努力，很快成为业务骨干。
2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。
看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。
一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑。
目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你。生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。加油！