人在犹豫不决时该如何做
三思而后行和犹豫有什么区别？
三思而后行和犹豫有什么区别？
季文子三思而後行，子聞之，曰：「再，斯可矣。」——《論語·公冶長》
注釋
季文子：魯國大夫季孫行父。
再：再次，二。
斯：語辭。
譯文：
季文子每件事都考慮多次後才行動。孔子聽到了，說：「思考兩次也就夠了。」
此章出自《論語·公冶長》，季文子是魯國大夫季孫行父，文是他的謚號。季文子忠而有賢行，做事寡過，不必每事都三思。君子之行，謀其始，思其中，慮其終。然後允合事機，舉無遺算。故曾子有三省其身，南容三復白圭，孔子都稱其賢。
當時的人說季文子名過其實，所以孔子說此以矯正之。
從季文子的生平來看，季文子對禍福利害計較太深，過於謹慎，流弊就是多思則轉爲多私。朱子對此章大致也是這樣的觀點，他說：「君子務窮理而貴果斷，不徒多思之爲尚。」
這樣說的話，對於季文子爲人行事，以及他在魯國的特殊地位，我們也就不難理解孔子說此話的深意了。
如果在論語原文語境下，對「三思而後行」也能體貼出批評的聲音。但「三思而後行」在現代的語境，一般指諸事考慮周詳，行動之前做好充分準備，即「謀定而後動」，具有褒獎的成分。而「猶豫」就不果斷，對人性格來說則是負面的評價。
本人四十，现在职场关系紧张，想辞职，但又犹豫，该怎么办？
其实你应该纠结的不是是否该辞职，而应该纠结你的职场关系为何会紧张，因为辞职只不过是一种逃避的手段，即便辞职了又如何，跳槽到了新的公司，进入新的职场你可能依然会出现职场关系紧张的问题，难道到时候依旧再选择辞职，那你未来的人生岂不是要一直处在这种跳槽会面对紧张，紧张再跳槽恶性循环之中。
所以放下是否该辞职的纠结，先继续在公司呆一段时间，要去找到职场关系紧张的根本原因，这样至少你因为关系紧张的而忍受的痛苦才不会白白的忍受，你的痛苦才有它应该具有的价值，一般来说职场关系紧张无外乎就是两个原因，一个是外因，你遇到了不好相处的同事或者上司，你不适应目前的工作环境和氛围。
另一个则是内因，也就是你自身的原因，心理上的或者性格上的因素，实际上大部分的职场关系紧张都来源于内因，有的人自身性格比较敏感，容易斤斤计较，不能很好的接纳他人，无法很好的与他人交流，沟通和合作，最终导致自己和同事领导的关系比较紧张，自己再职场中变得寸步难行。
究竟你的职场关系是由内因引起的还是外因引起的，这个要靠你自己去做出判断，外因好办，实在不喜欢可以换个环境就行了，正所谓此处不留爷，自有留爷处，但如果是内因，那么跳槽是不解决问题的，反而会掩盖你身上的问题，对于此请多反省自己身上的问题，学会严于律己，宽以待人的处世态度，多和他人沟通交流，包容和接纳周围的人，从而改善自己紧张的人际关系。