签工作offer前必须了解的注意事项
发放offer，HR怎样才能机智避坑？
发放offer，HR怎样才能机智避坑？
准备发offer了，说明求职者专业技能已经满足了企业需求岗位的要求。但在此之前请做一件事:背景调查。对于应届生，和求职者的同学、老师、朋友进行适当沟通，了解求职者的为人和性格以及其稳定性、背景价值观与企业文化的匹配度等。如果是有经验的求职者，则着重和其前同事、领导沟通，了解其离职的原因，并核实相关信息的真伪。背景调查，作为招聘的最后一个环节，其重要性不言而喻。尤其是针对高层次人员的背景调查，可以为企业甄选合适人才，避免不必要的损失！
应届生通过终面后，如何与HR沟通以了解是否值得签offer？
当今社会套路多。怎样与hr交流才能判断该公司是否重视应届生的发展、待遇如何呢？
实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，实力更强的话 可再多拿几个offer 选择性会更大。
我建议你拿到2-3个offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。
?接下来你需要准备一份问题清单，逐一认真的与面试官确认
一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？
这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单（有一点要说明一下，大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）
a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。
b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班...
c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。
d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。
e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。
f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了(个人浅见^O^)。
g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案等等这些杂项建议大家都可以问问，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。
很多朋友可能质疑 问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。个人经验来讲 不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责，祝你找到合适的工作^O^
另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢，你说呢?^O^