职业病危害防治培训心得
职业coser究竟靠什么赚钱？
职业coser究竟靠什么赚钱？
在当今时代，动漫的普及让更多年龄层的人群接受了二次元的存在，而从前的coser也从小众人群慢慢走向了大众，coser职业化的出现也是必然的，那么本期大家就要跟蜗壳君一起了解一下职业coser的生存方式是什么样的？
在这之前首先要纠正大家的几个观点：很多人认为成为coser是一件很容易的事情，只需要买一套衣服，和一个自拍杆，再带上自己的好基友闺蜜，就能成为一名coser了，然后成为一名职业coser当然也不过如此。事实上爱好coser和职业coser的性质是不同的，两者之间的差距是很大的，用游戏里面的话来说就是青铜王者之间的差别。
成为职业coser的门槛有多高？蜗壳君个人认为不亚于职业电竞选手的门槛，如果简洁一点概括就是：颜值身材 》人气金钱心态努力兴趣，明眼人都已经发现了，有一半的条件都是先天决定的，后天的因素对于成为职业coser的帮助相对较小，大家要知道现在的coser圈就是这么真实，所以比电竞选手门槛来的高也是无可厚非。
职业coser圈的水有多深？首先就是费用问题，各种妆容、C服、道具，即使是万年一套的成本都是上千上万的，更何况是职业coser，没有几十套精品C服和几个贴身妆娘整么才能拉出差距，然后就是单反君的摄影、后期修图，也是相当花钱的地方，或许卖个萌能迷惑一下小萌新，但是老狐狸可是不会吃这一套的。
这所有的费用如果家里没有矿的话，一般家庭是无法承受的，这其中的捷径就任君想象了，“贵圈真乱”也不是空穴来风，所以现在很多著名coser都有不少不堪回首的秘密。
职业coser的收入和回报
职业coser的收入差距其实是相当大的，基本上和名气互相绑定，而他们年收入从几万元到几十万元甚至上百万，这就要看她们如何把人气转化为收入了。其他的成就感还有就是作为爱好的满足感都是很多其他职业体会不到的，最重要的是能交到很多同好，其实这和走明星路线是相差无几的。
企业的新人培训对员工后期有帮助吗？
问题的核心在于：企业所提供的培训是否科学、合理、实用。企业提供给员工的培训的内容、实用性、培训的方法以及企业培训体系的完整性等等，综合决定了这个问题的答案。老鬼开个玩笑希望朋友们别介意：任何没有前提、没有条件的提问，涉嫌耍流氓哦！哈哈哈。
因此，我们应该站在“如何让企业培训产生价值、产生帮助”的角度谈一些组成要素。如果缺乏这些组成要素，那对后期的帮助不会太大。
说明：老鬼只谈及其中的几个核心要素，对于一些人尽皆知的培训组部分、内容老鬼无意一一罗列。
一、筹划培训体系时，是否以“最高效的让员工适应并且胜任工作”作为核心思想，至关重要。必须承认很多公司、企业的新人培训就是走走“过场”而已。随便弄了点企业简介、规章制度、企业文化以及部门职责、岗位职责等等笼统的东西给新人做培训。
很多企业的培训部门或者人力部门，就是在应付差事而已。内心根本没有以“让新人尽快胜任工作、产生工作价值”作为培训目标。
这会造成接受培训的新人，从进入企业之初接收到的就是应付差事的“文化氛围”，感受到的就是“进了企业就得靠个人”之类的环境。这会让新人从一开始就对公司没什么好印象！
这种培训，不仅无用，甚至还会有害！
二、培训师、培训团队的实力、能力异常关键老鬼也在企业做过培训师，深知培训师能力、水平对于培训效果的影响。有些企业根本没有所谓的培训部门，甚至整个企业没有几个人能够胜任培训工作。
老鬼常说：好师傅都不见得能够带出好徒弟。某个领域、部门、岗位最优秀的员工，也不见得能够做好培训！培训是需要一套完全不同于实际工作的能力的。会干不会讲、不会教的人多了去了！而且老鬼非常不客气的说：多数能干的人，不见得会培养人。
正如很多企业里面有一些销售高手，他们个人的销售能力、业绩很好，但你让他分享一些经验、心得，他还真不见得能够一、二、三讲出什么来！
三、培训过程中以及新人培训结束之后的跟踪、工作过程中的传帮带、后期培训与指导的延续与强化等等，也会对新人后期的发展有重大影响。注意一个道理：一次培训即使效果再好，时间久了也会遗忘、淡忘或者过时。而且，新人刚刚入职阶段的培训，只能算是基础而已。即使基础打的很牢，如果没有后期的强化、实践、调整、提升等等，也无法达到最好效果。
因此，第一培训、一个阶段的培训，即使再好，如果后期跟不上，也会让第一次培训的作用快速衰减。本来很好的培训也会因为后续的乏力表现而失去价值的。
四、企业日常的文化氛围，对于新人培训效果的影响非常大，甚至是至关重要的。文化的力量无处不在。即使培训的再好，如果新人在企业里面工作一段时间后，受到一些不良文化氛围的影响，也会导致培训效果的快速递减，甚至让新人内心产生强烈的反差与失落。这种情况一旦出现非常麻烦你。
很多人谈起“企业文化”这个概念非常反感，其实企业文化的最直观表现就是企业内的氛围。无论工作过程中大家坚持的思想、理念、价值观，还是日常工作之外的互动、交流、人情往来。如果这些方面表现的较为糟糕，对新人的培训无论优劣，几乎都是无效的，甚至会产生反作用。
因此，新人培训到底对其后期发展有没有帮助，不是一个机械的问题，必须要结合各种因素进行综合分析、判断、预测才可能得出更为理性而客观的评论。
如果您在企业中从事管理工作、人事部门工作或者培训部门工作，又或者自己就是企业家、老板，那请您认真对待老鬼分享的观点为好。
老鬼，今日头条职场领域十大头条号，职场、销售、口才、人脉类内容实战型分享者。
【关注】老鬼不会错，每天和您分享最具价值的职场内容。越多分享，越多收获！