想做中层管理人员怎么找工作
中层管理人员主要制定什么目标？
中层管理人员主要制定什么目标？
中层管理人员主要制定的目标：一方面指定该单位的长期发展目标，具体根据本单位的生产经营情况，提出一段时间要达到的数量或是要达到的程度；
一方面中层管理人员要对管理的各个部门提出奋斗的目标，特别需要知道年度生产或是经营的目标，监管各个部门协调工作。
在小公司做中层管理有机会到另一个城市做企业编制内的员工，如何选择？
这个问题不是小公司中层和企业编制员工之间的选择，而是个人对小公司工作满意度高低的测评。一般人跳槽，基本上属于对待遇不满意、对工作环境不满意或者对单位制度不满意，为了更好的发展前景、换心情或者待遇大幅度提高才会选择跳槽。不分析家庭原因，仅从两个单位来比较的话，如果你在小公司个人能力能得到提高、工作心情也愉悦的话不建议到另一个城市，因为到了那边你就是从新开始，以前付出的一切将于新工作无关，而且编制内也不是什么避风港，如果想出人头地的话也许会更难，因为里面的风吹浪打或许比外面社会更猛烈、也更隐蔽。
如果你对目前小公司不满意或者公司发展不能满足你的需求，你可以选择离开。但是离开之前你要先了解另一个城市企业文化，发展、背景、你过去之后的工作内容，这些与你以后的人生路息息相关，了解这些后再决定要不要离开。
条条大路通罗马。每个人都有自己的计划，只要按照自己人生计划边走边调整，保持一颗积极向上的心，愉快的生活，这才是最重要的，苦点、累点也不算什么。
这个需要好好分析一下才行。首先是看你个人的想法了，如果当前你的经济状态很好，更追求于稳定的生活，可以考虑体制内的工作。如果你当前需要追求提升自己，并且这个小公司很有潜力，可以考虑在小公司当主管，后续公司发展壮大了，你的收益也很乐观。如果这个小公司业务能力不行，生存都有问题，就要慎重考虑了。可以先考虑到体制内，等待机会。
第一，从事情本身考虑，哪个钱多，哪个很有前途。第二，从你自己角度，你想搏一搏，还是媳妇孩子热炕头。你想更自由，还是也可以接受事业体系的某些束缚。第三，便利性。是否要去另一个城市，还是留在本城发展。
如果已经成家，要权衡利弊，如果一人吃饱全家不饿的话，就听从自己内心的想法。