资深hr面试提问技巧
怎么问hr面试结果？
怎么问hr面试结果？
不用问，如果需要二次面试或者是录用，当天hr就会电话通知或者发短信，如果没有，就可以找下一个工作。
hr面试英语老师十大经典提问？
1.给你3分钟时间用英语简单的介绍一下自己
2.英语的等级证书可以达到多少，有没有相关证书
3.让英语老师试讲一节课，以及薪资待遇，如果试讲成功，那就会问薪资自己发展，如果没有意愿，如果没成功的话，就是回家懂通知，然后就杳无音信
职场新人，面对HR的提问，该如何应对？
我觉得这个问题得具体问题具体分析。
职场新人，刚进入社会，总是有些青涩稚嫩的，对于社会，职场还是不够圆润的。
我觉得不卑不亢的回答就好，职场上以职场的态度来应对，不要太掺杂个人感情在里面，毕竟这是个工作的地方，只要把本职工作做好，自然的搞好人际关系，也没多大问题，不要在别人背后议论他人是非。
我从事职业管理十余年阅人无数，也培训过许多职场新人。分享一下我的经验供参考：
1.在整个面试过程中请放松并保持微笑，目光要对准HR或面试官；
2.个人介绍一定要简洁，可以涉及兴趣爱好有助于让HR或面试官更了解你；
3.仔细听清楚并理解HR或面试官的提问再做回答；
4.回答的内容尽量包括个人能力、以往的工作经验、曾经参与的项目、以及取得的成绩；
5.如果有问题没有答好也不用在意继续下一问题就好；
6.不要猜测面试官的心理活动；
7.不论结果如何记得致谢并告别。
祝你面试顺利~
PS:如还有更多职场问题欢迎留言给我，谢谢。
1，首先拒绝假大空。HR阅人无数，都知道职场新人到底什么情况，不要说一些没有实质的东西。
2，按照真实情况反馈。有的人觉得自己的经历很有限，去编一些自以为有竞争力的东西去假装自己的。其实大家都知道，职场新人，经验不足是可以理解的。如果夸夸其谈，等到做的时候却什么都不会，更会引起上司的不满。
3，放平心态。虽然面前的HR有可能决定你的去留，但是要不卑不亢，也不要觉得自己很优秀，然后高高在上。平常心就好。很多时候，没有录用并不是因为你不够优秀，可能是因为岗位不匹配或者HR个人喜好。所以没有必要患得患失。
把握一个大的原则是不卑不亢，不撒谎，不犯傻。
1.不要因为自己是新人就怯场。自信很重要，做到不卑不亢。
2.不撒谎，这是一个诚信的问题，任何一家企业不会录用不诚实的人。
3.不犯傻，放灵活。遇到为难或不知道的问题时要学会举一反三，灵活处理。