想要离职需要做好哪些准备
想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？
想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？
员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。
想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？
工作积极性不如以往。一般想辞职的人开始准备抽身离开企业，那么就不会继续给自己那么大的压力。或许他还是在认真工作，但他的心态已经发生变化，从他的举止上一定可以发现他比以前多了些轻松的神态，同时他的工作效率也会不如从前。
开始请假增多。如果不是健康或家人问题引起的频繁请假，那么这个员工很有可能在外出面试新工作了。一个出勤率很高的人突然有这种行为，绝对是值得了解其真正原因的。
上班时间私人电话次数多起来。这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。
与同事的人际关系发生变化。这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。
离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。
对集体活动不再热心。比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。
有意识的把工作转移给别人。原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。
其他异常行为。如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。
员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。
我是职场本纪，欢迎关注。
想辞职但又没工作做该怎么办？
工作这么累，谁还没有个想辞职的时候?想辞职不外乎有两种，一种是祼辞；另一种找到了更好的工作，人往高处走了。显然你是属于前者，面对这种想辞去现在工作，又没找到下家这种情况，应该先找到你想辞职的原因，然后再对症下药：
如果从事的夕阳产业，或者你所在单位管理不善，有很多明显的漏洞，眼看就要垮塌倒闭，前途暗淡。对策：可以选择改行，换单位，但是没必要祼辞，可以等到找好工作之后，再做下一步的打算。毕竟一个行业一企业出现问题，就像一个人生了病，如果不是暴毙，总是慢慢的消耗掉生命，这个过程，足够你有时间做出新的打算。
如果你得罪了自己的上司，或者就是和上司三观不合，受到打压排挤，被边缘化。
对策：如果你不能熬到他调岗，或者自己有能力调岗，建议还是换份工作。因为短时间内，你无法改变他对你的印象，即便是有所改变，也存在隔阂。他不会把你从对立面拉到自己的战壕里，不再继续孤立打压你就很不错了，至于说提拔升职，希望渺茫。
如果是和同事们不能很好的相处。对策：如果是别人的问题，把这些东西看淡些，只要上司重视你，其他的都可以慢慢改变，不要太拿同级同事的态度太当回事，影响自己的心情。如果是你性格、为人处事的问题，还是要每日三省吾身，多反思自己，毕竟同事之间，融洽的关系更容易沟通，更容易做出成绩。你可以花点时间花点心思，和同事们好好相处，没必要用辞职做代价。
如果是自己的知识和能力水平不行，不能胜任这份工作，份内的工作搞不定，所以产生压力。对策：先向行家里手请教，把眼前的困难解决了再说，然后可以充电，弥补自己业务知识和能力的不足。这样的困难如果不克服，就像那句说滥了的话，不会游泳，换个泳池没有用。
如果是付出和收获不对等，没有得到够的回报和重视。对策：可以先和上司谈一下，开诚布公的说出内心的真实想法，听听上司的意见，如果还是不能要到自己理想的待遇，再辞职也不晚。
当然，如果以上的原因你都没有，只是厌倦了，而且你没有家庭生活的负累，辞职不会影响生活，或者即便影响生活，你也不在意。那想辞就辞吧，人生也需要任性一回，除了说走就走的旅行，也要有想辞就辞的工作。