hr问如何团队合作
HR面试HR,如何与同门过招？
HR面试HR,如何与同门过招？
我认为主要还要看目标岗位的招聘标准是什么？包括知识，经验，能力和动力。标准定了，面试问卷需要根据标准认真思考与设计，只要目的明确并做好面试前的充分准备，啥hr也不怕的，当然，如果系统认证过国际公司的胜任力建模和面试官就更好了。
HR面试时应该怎么问求职者问题？
感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。
从事人力资源工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。
这个方面，可以通过几个方面的提问来了解
第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；
第二个，结合简历，具体描述一个项目，或者一次完整的工作过程，了解他对这个项目的态度，进而了解对工作的态度；
第三个，职业规划，观察稳定性，以及求职者对自己的认知是不是清晰。
3、通用能力
不分岗位，都会用到的一些基础能力，比如：沟通能力，表达能力，理解能力，学习能力、逻辑能力等。
可以通过，个人介绍、兴趣爱好、情景模拟等的方式进行提问，进行对应的观察。
4、企业文化
这个是比较重要的，不适应公司的企业文化，优秀的人也不容易留住；不适应公司的企业文化，对公司来说，就不是公司需要的人，再优秀也没用。
这个方面，可以通过以下几个问题来了解
第一个，职业规划是什么，观察求职者在意的地方，未来规划和公司是否匹配；
第二个，对公司的了解多少，如果提前看了公司的介绍，有了一些了解，还来进行面试的，基本上是初步接受公司的文化的；
第三个，询问求职者看重公司的那些方面，了解是否和公司的企业文化匹配；
第四个，直接询问，描述公司的一些文化，看求职者的反应。
个人的一点建议，希望对你有帮助。