为什么公司不停的招新人
应届生没有工作经验，为什么企业还喜欢招？
应届生没有工作经验，为什么企业还喜欢招？
好骗呗！初入社会的“傻白甜”们，不知道企业很多的套路、手段、花招和狰狞面目（当然不针对所有企业）更不知道工作的繁重和辛苦，也不知道未来的规划，被企业用几年不好用了一脚踢出去，刚去也不敢犯犟，让怎么就怎么还傻逼逼的“为企业着想”，不知道自己是谁，换做我是老板我也喜欢用！为什么35岁以上的他们不爱用？因为这些人他们忽悠不了了，跟他们打了几年交道，再也不吃他那一套，你不给爷笑休想让爷给你好脸色，想套路劳资，告诉你两个字“没门”……
为什么有的公司用人时候，经常换人呢？宁可高薪聘请生人，也不愿意用熟悉业务的人呢？
谢邀，我觉得老板应该都不是神经病钱多的没地花，第一要不是老员工不服从管理，公司觉得管理老员工的成本比高薪请新人的成本还要高。第二是公司本身就管理混乱，没有合理的机制留住人才，导致不断的招新人。第三是公司的岗位有特殊性需要不断的更换新人，但是这个可能性很小，因为对于公司来说解决这个问题只需要换岗就行，没必要不断花高薪请新人。
1、这个岗位有较为巨大的个人利益可得，熟悉业务的容易贪腐。
2、自身团队没人可以达到这个高度，以胜任这个岗位。
3、领导是神经病，喜欢花钱，不喜欢成就员工。