辅导班有什么好的招生方法
午托班招生策略有哪些？想要生源爆满需要如何做？
午托班招生策略有哪些？想要生源爆满需要如何做？
把招生每一个步骤具体化。
然后优化每一个看得见的步骤，尽可能形成流水线，达到傻瓜式复制粘贴。
因为可以复制模式就可以做大的基础。
1、生源渠道具体化。
2、关于学校的基础知识介绍具体化，写成文档。
3、推进信任的话术具体化，写成文档。
4、招生重点，还是靠抢
5、裂变。
第一步、打造生源渠道，我用的是网络，前面两年时间就完成了。
并且形成了自动化，现在每年有1000多学生主动联系我。
第二步、学校最基本介绍，包括校园环境，就业情况写成文档。
当学生需要，直接复制粘贴，相比于记忆，减少了信息传递的误差，并且可以迅速地传递给自己的团队。
了解我的伙伴们都懂，学生或者家长有两个最基本的需求：一是信息需求，二是情绪需求。
第三步、信任推进，其中又包含身份包装和走心的聊天。
很多同行，用老师的身份跟学生聊天，这是不够的，老师代表一定的权威性，很难与学上进行心理上深度的交流。
我们与学生的沟通的时间越长，了解学生就越多，成交的可能性就越大。
第四步、重中之重，招生就是从竞争对手里面抢学生，关键还是靠抢。
每个学生或者家长，他们对于学校有很多选择，还有对于人的选择。
我们知道，每一个学生都跟很多个招生老师同时联系着。
在中考前或者中考后，家长会接到很多个话务组打来的电话。
所以，解除竞争，让学生配合我们的工作，我又分成九步，九步锁客。
那最后一步，学生配合我们的工作了，让学生转介绍就容易了，再介绍一个好朋友，或者好闺蜜，就容易很多。
每年，我直招的200个学生，有40%的学生是通过转介绍来的。
那我具体是如何招生的呢？
生源系统稳定以后，我们这几年唯一要做的事就是对接学生的咨询，花的时间最多的工作就是沟通。
一遍一遍的打磨沟通话术，每年更新
我招10几个客服来，按照话术复制粘贴，每个客服每年能帮我招10人左右。
在我们看得见的地方，不断优化使力，核心竞争力也就有了。希望我的回答对您有帮助，感谢您点赞并关注！如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，有专人，第一时间回答您的问题~~
农村教育机构如何招生？
一、体验课招生
有些人肯定会想，体验课招生不就是让学生来机构免费上吗？这还能有啥技巧？课后，家长学生满意就报课，不满意就找另外一家。其实，这种想法是不对的。
举个例子：“给学生6次体验课，安排他12-15天上完，隔天安排一次课，每次1.5或2小时。”看到这里，你是不是会感到惊讶？6次体验课集中安排时间不就行了吗？为什么一定要拖这么长的周期？课程从6月底7月初开始，通过15天的时间到7月中旬，很多家长会选择继续学下去，因为他们会发现再去其他机构，课程已经落下了很多。6次课程中我们必须上好每一堂课，同时做好服务，比如电话回访、家长会、学习结果测试。这个体验课的重点在于，要尽量引导上体验课的学员留存下来，而不仅仅真的只是来听一听就走。方法就是将体验课程合理的分成多节课，引导用户的兴趣走向。
三、教育讲座招生
培训机构为了招揽学员，扩大自己的影响，经常用的一个办法就是免费公开课，这是让目标客户直接接触培训机构老师，感受机构，建立知名度和信任感的常用手段。那么做中小学培训的教育机构应该怎么做才能玩转讲座招生呢？我们其实可以从“新初一、新两三学员暑期规划、如何领跑新学期”这些方向来做。所以我们得在讲座中通过一些列击中学生和家长痛点的问题，让家长及学生认识到问题的重要性。简单来说，教育讲座可以理解为机构帮助学员认知自己，明白自己的需求，并且在恰当的时机宣传机构自己的产品和课程。从而达到一个对症下药的营销作用。
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