教师招聘职业能力测试怎么备考
教师招聘考试都考哪些？
教师招聘考试都考哪些？
上海教师招聘考试科目如下：
综合测试考试说明：
考试范围:
侧重于能力考试，内容涉及开主任工作、发展心理、教育心理，教育问题、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律、言语能力、数理能力、判断能力等。
考试题型:单项选择题、开放式论述题考试
时限: 150 分钟
考试纪律:
1.开考后半小时未入考场者，取消考试资格:
2.开考后一小时方可交卷
3.进入考场，不得携带使用手机、小灵通等通讯工具:
4.拿到试卷后，按考官要求先填姓名和考号等有关考生信息:5在指定的考卷或答题卷上作答，不要在装订线内作答: 6.严禁任何作弊行为，一经发现作零 分处理。意事项: 1.请考生携带2B铅笔、橡皮、钢笔(或水笔):
2.各测评指标独立记分，考生应合理分配考试时间。
考试成绩:
1.考生成绩全市通用，且一年只能参加一次测试:
2.考生成绩仅提供给报名考试所在区县相关机构:
3.已参加过本年度该项测试者，到本市其他区县应聘，只需将本人姓名及身份证号码两项信息告知所应聘区县，考试机构将根据区县要求提供有关考试成绩。
学科知识说明：
学科知识属于区考，即各区各自举行考试，考试成绩不通用，第一次没通过一般不会影响第二批次的考试，考试内容一般为是比本学段高出一个学段的难度(例如：考小学数学，试卷难度在中考，考初中难度是高考难度，部分区是直接高考难度)
作为一名幼儿园新教师，如何快速提升职业适应能力？
【题型分析】
职业认识类的题目，主要考查大家对教师职业的理解和看法，包括这样几个方面：教师的职业理念、职业道德、专业发展、行为标准等方面。本题提到的职业适应能力体现的是专业发展中的内容，因此属于职业认识类，针对此类问题我们的作答思路如下：综合分析—具体阐释—点题升华。
【思路点拨】
1.综合分析：对于职业认识类的题目，先总括揭示存在的本质问题。
2.具体阐释：对于提出的总的知识点和答题的角度，结合实例作具体解释。
3.点题升华：对于职业认识类的题目，我们需要将自己阐释的内容融合进自己日后的职业工作当中。
【题目分析】
1.综合分析：题干中提到“新教师”“适应能力”这样的关键词，我们能够知道是在强调新教师在工作之初会遇到困难，所以会出现不适应的问题，这些不适应可以包括能力上的不适应以及环境上不适应。
2.具体阐述：针对出现的不适应问题寻找解决的办法，一一对应来进行作答，要注意结合具体的实例，防止空话。
3.点题升华：将解决问题的方法，内化到自己日后新教师的生活中，说明自己在日后的工作中如何去做，对整个答题过程进行总结。