怀孕几个月不建议上班
华为公司对怀孕的员工休息的规定？
华为公司对怀孕的员工休息的规定？
华为公司对怀孕的人员是比较照顾的。在确定员工怀孕以后，拿着医院开的证明可以休八个月的产假。比国家规定的产假多两个月。另外男士也有产假陪护的休息时间，一般是两个月左右。如果是在哺育期，非必须的岗位可以在家办公半天。另外，处于孕期和抚育期的员工不得加班和出差。
孕妇能长时间坐着吗?工作比较忙，每天都要坐着做做不完的事？
现在属于妊娠期，不可以长时间坐着的，是需要适当的活动的，其次现在一定要注意休息，不可以过于劳累的，在孕十六周后一定要自数胎动的，胎动过多过少是需要复查的，在孕中期是需要适当的补钙的，在后三个月不可以同房，有异常的话，是需要去医院检查一下的。
怀孕了工作不适合干了，必须辞职怎么领失业保险金？
一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。 但是你旷工，公司可以对你进行处罚和要求你赔偿因旷工导致的公司损失。
二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
怀孕几个月可以不用上班也可以有生育险补贴？
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。生育保险待遇申领或支付标准:
1.生育生活津贴在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
3.门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。