人力资源心理测验法的优缺点
如何在微信公众号上发布一些心理测试题？
如何在微信公众号上发布一些心理测试题？
方法如下：
1、直接输入文字或图片
2、可以插入链接，让他们点击链接进行阅读原文
3、 寻找与心理测试方面有关的第三平台与其合作 微信公众号是开发者或商家在微信公众平台上申请的应用账号，该帐号与QQ账号互通，通过公众号，商家可在微信平台上实现和特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位沟通、互动 。 账号分类： 1、服务号：服务号给企业和组织提供更强大的业务服务与用户管理能力，帮助企业快速实现全新的公众号服务平台。 2、订阅号：订阅号为媒体和个人提供一种新的信息传播方式，构建与读者之间更好的沟通与管理模式。 3、企业号：企业号为企业或组织提供移动应用入口，帮助企业建立与员工、上下游供应链及企业应用间的连接。
入职时候的心理测评真的有用吗？
有一定的作用，关键看解读者的能力和水平。人职匹配很关键。职业测评有很多种，选择合适的、信效度高测评工具很重要。公务员考试中就有一部分试题是测评心理的。
瑞文智商测试靠谱吗？
瑞文智力测验当然靠谱，是英国心理学家瑞文于1938年设计的非文字智力测验，有着理论意义和实用价值，该测验你在测试人的一般智力水平，尤其可以测量人的解决问题的能力，观察力，思维力，发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力。
为什么会有很多人去做心理测试？
虽然很多人去做心理测试，不分类的话我不太好回答这个问题。
我对照两类不同的人对心理测试的态度回答这个问题。
我认为，通常成功者不太喜欢心理测试，迷茫的人比较喜欢心理测试。
可以从以下三个层次来解释。
第一，从最表层来分析，只有身体不舒服，才会想到去医院检查。成功者本身自认为优秀，自然觉得心理状态也是好的，不需要心理测试，就算心理测试也测不出什么来，何必白费心思。
一些迷茫者则相反，想通过心理测试看看自己心理出了什么问题，想知道自己身上出了什么状况，哪怕这些状况不一定能通过心理测试测出来，试一试也是好的。
第二，更深一层分析，成功者正因为成功，反而不喜欢心理测试，他会想万一测出问题我该不该做出改变呢，这种调整会不会对我的成功状态造成妨碍呢？
所以，与其担心心理测试查出问题，还不如保持现状，实际上这是一种鸵鸟心态。
就跟健康的人不喜欢看医生一样，生怕查出病来，影响自身的生活状态。
一些迷茫者反倒可以大大方方“破罐子破摔”，已经有问题了，再查出点什么又有什么关系呢？从这点可以看出迷茫者并非是绝对的弱势和失败，他们有着自己的提升潜力。
第三，再深入一层，成功者不喜欢心理测试是妄自尊大，认为自己足够非凡卓越，不需要再通过心理测试发现和强化自己的优点。这种心理状态的成功者是很难持续保持成功的。
一些迷茫的人则不然，他们心态更加积极向上，希望通过心理测试发现自己身上存在的问题，以更好地弥补、改善和解决。
最后可能出现的情况是，迷茫者通过积极作为不再迷茫，成功者由于过于被动而不再成功。